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확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명해 보았다. 우리나라의 경우 산업현장 특히, 제조업 중에서도 중소기업의 대표적인 애로사항은 자금부족, 기술부족, 인
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따른 장애인 고용의 변화와 대응방안”, 한국장애인고용공단, 2017 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 4차 산업혁명에 대한 논의
2. 4차 산업혁명의 확산에 따른 인적자원의 부족과 과잉인력 발생
3. 인적자원의 과잉인력의 대책
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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인적자원 재배치 전략」, 산업연구원, 2019.
정재훈, 「미래 인재 양성을 위한 교육혁신 방안」, 한국교육개발원, 2021. 목차
1. 서론
2. 인적자원의 부족대책
3. 인적자원의 과잉인력 대책
4. 4차 산업혁명과 인적자원 대책의 연관성
5. 결론
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인력문제에 커다란 영향을 끼칠 것이라는 점을 각인하고, 그로 인해 발생하는 인적자원의 부족 문제와 더불어 과잉인력 문제, 더 나아가 이 문제에 대한 대책에 대해 같이 서술해보고자 한다. 목차
1. 서론
2. 본론
1) 인력과잉문
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인적자원관리 (지속가능경영을 위한 전략적), 북넷, 2023 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 4차 산업혁명 시대에서 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력
1) 인적자원의 부족 현상
2) 인적자원의 과잉인력 현상
2. 인적자원의 과잉인력 대책의 필요
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인력정책』, 2019.
김철수, 『4차 산업혁명 시대 인적자원관리』, 한경BP, 2018.
이재원, 『4차 산업혁명시대 인적자원관리』, 경문사, 2019.
정혜진, 『인적자원관리론』, 박영사, 2018. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 과잉인력 대책의 필요성
2. 과잉
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인적자원 정책 또한 단기적 대응을 넘어서 중장기적 비전을 바탕으로 설계되어야 한다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오
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과잉인력으로 인한 실직자들을 위한 교육, 재취업 지원, 급여 보장 등의 사회적 안전망 구축
3. 결론
4차 산업혁명 시대에서는 인적자원의 부족과 과잉인력 문제가 서로 연결되어 있다. 따라서 이 두 가지 문제에 대한 대책은 상호보완적으로
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인적자원관리와 구성원의 이직의도간 관계: 감성리더십의 조절효과」, 인적자원관리연구, 2013 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원의 과잉과 부족이 초래하는 영향
2. 인적자원의 과잉인력 대책
3. 나의 견해
Ⅲ.?결론
Ⅳ. 참고문헌
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대책
위에서 살펴본 부족 대책과 과잉대책을 4차 산업 혁명의 시각에서 바라보면 다음과 같다. 먼저 컴퓨터 기술이 기반이 되는 것이 4차 산업의 핵심인 만큼, IT 분야에 대한 인적자원의 수요가 늘어났다. 그리하여 해당 인력들을 뽑기 위해
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