|
기 자신을 자유롭게 소개해 주세요.
2. 일상 속에서 ‘공영방송의 가치’를 실감했던 경험이 있다면 소개해 주세요. 그 경험이 KBS에 지원하는 데 어떤 영향을 미쳤는지, 그리고 본인이 지원한 직무에서 이루고 싶은 목표를 자유롭게 서술해
|
|
|
<국제경영과 해외파견인의 관리>
1.해외파견인 확보
2.파견관리자와 현지인 채용문제
3.파견관리자 혹은 현지인 채용 선택은 어떻게
4.현지파견인의 선발 고려사항
5.해외관리자 선발 시스템 모형
|
|
|
기술해 주십시오.
4.[NCS 기반 : 의사소통능력] 조직이나 단체 생활 중 다른 구성원들과 원활한 정보 공유나 소통이 이루어지지 않아 어려움을 경험한 적이 있습니까? 당시 상황을 간략하게 설명하고, 다른 구성원과의 의사소통에 있어 보다 긍
|
|
|
치처럼 느껴질 수 있는 공간입니다. 하지만 저는 그 공간에서도 환자의 존재 가치를 지키기 위해 노력해왔습니다. 보호자가 없는 독거노인의 몸을 닦아드릴 때, 혈관이 터져 주삿바늘 자국이 가득한 손등에 조용히 로션을 발라드릴 때, 환자
|
|
|
|
고 있습니다.
5. 지원동기 및 입사 후 포부
[환자 중심 간호의 중심에 서기 위한 첫 발걸음]
계명대학교 동산의료원은 지역 중증환자 중심병원으로서의 고유한 정체성과 전문 간호사의 역량 강화 시스템을 함께 갖춘 의료기관이라고 생각합니
|
|
|
|
기에 이곳에 지원하게 되었습니다.
입사 후 저는 \'누가 가장 먼저 알아채고, 가장 먼저 조치했는가\'를 중요한 기준으로 삼겠습니다. 병원 간호사로서 당연한 책무를 넘어, 환자의 목소리를 먼저 듣고, 보이지 않는 불편을 미리 감지하는 태도
|
|
|
|
움에 직면하였으나, 원인을 파악하여 극복했던 경험을 기술해주십시오.
[폐쇄병동 실습 중 환자 낙상 위기를 기회로 전환한 경험]
폐쇄병동 실습 중 약물 부작용으로 인한 보행불안정 환자가 보호자 없는 병실에서 스스로 일어나려는 장면을
|
|
|
|
다.
[‘그 간호사님 계시면 안심된다’는 말의 무게]
호흡기 병동에서 2년째 근무하던 시절, 주치의 선생님께서 유독 중증 호흡기 환자들을 저에게 전담 배정해주시던 시기가 있었습니다. 이유를 여쭈었더니, “가족들이 유독 선생님이 계실
|
|
|
|
기술도 대화도 아닌 ‘존재감의 전달’이라는 사실을 깨달았습니다. 간호사는 환자의 가장 취약한 순간에 함께하는 존재이며, 감정의 가장자리에서 무너지지 않도록 잡아주는 사람입니다. 저는 경희의료원에서 이 철학을 기술과 지식 위에
|
|
|
|
기에도 흔들리지 않는 간호사]
돌발 상황과 스트레스에 대응하려면, 마음의 루틴과 예비 플랜이 있어야 합니다.
저는 3학년 실습에서 3일간의 야간근무 후 급성 쇼크 환자를 돌보는 상황을 맞닥뜨린 적이 있습니다. 3일 연속 피곤한 상태였지
|
|
메뉴펼치기
