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STEEL의 SWOT분석
Ⅲ. CEO의 경영 철학, 리더십
Ⅳ. CEO의 인사관리 철학, 추구하는 인재상
Ⅴ. 인사 관리 전략
Ⅵ. 인사 관리 노하우
Ⅶ. 직원 채용 및 진급 관리
Ⅷ. 인사관리에서 중소기업으로써 애로 사항
Ⅸ. 기업의 사회 공헌 사업 현황
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2. 새로운 실업자 지원체계와 기대효과
3. 소요재원 추정 및 조달
Ⅵ. 중소기업의 인적자원관리
Ⅶ. 중소기업의 인력난
Ⅷ. 중소기업의 도산
1. 중소기업 도산현황
2. 중소기업 도산원인과 파급영향
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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환경변화와 세계시장에서의 격심한 경쟁에 부단히 적응 할 수 있는 경쟁력을 경영혁신에서 찾아야 한다. 둘째, 경영혁신의 해결 방법으로 조직구조의 혁신과 거기에 적합한 인재의 육성에서 찾아야한다. 셋째, 새로운 인적자원의 관리방법을
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따른 여성노동자성의 변화)」한국여성학 20(3)
이주희,전병유,강우란,송주연(2002)「기업내 여성인적자원관리 현황 및 활성화방안 연구」한국노동연구원
주희진,이경아,이혜련,안선영(2013)「여성인재 아카데미 운영전략 및 프로그램 개발」
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유연적보수를 중심으로 하는 기능적 유연성을 높이게 되며, 비핵심적인 인력에 대해서는 수량적 유연성을 통해 변화하는 환경에 빠르게 적응한다.
3.평가관리상의 공정성의 중시
성과평가와 보상이 연계되면서 평가의 공정성이 문제화 되고
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변화를 추구해 나감과 동시에 병원의 본질에 대해 깊게 생각해보고 병원을 찾는 사람들의 가장 필요로 하는 것이 무엇인지에 대해 생각해 볼 시기가 아닌가 생각 된다.
4. 출 처
문헌 -
『조직목표 달성을 위한 병원 인적자원관리 개선방향』
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인적자원관리의 통합전략, 성균관대학교 대학원 논문, 2003.
김기태, 인수학병 후 통합과정에 있어서 구성원의 저항에 관한 연구, 한양대학교 대학원 논문, 2012.
김사혁 외, 인수합병 전략에 따른 인터네트워킹 산업구의 변화, 2001.
김희석, 기
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관리’ 이진규 저, 박영사, 2001년, p460
복리후생관리의 특성부분 ‘신 인적자원관리’ 임창희 저, 명경사, 2003년, p287
필요성에서 기업이 복리후생을 담당하는 이유 부분 ‘신 인사관리 -노동과 자본의 통합이론-’ 박경규 저, 홍문사, 1997년, p
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업무만족(직무만족, 직무만족도)의 영향요인
1. 조직 전체 요인
2. 작업환경 요인
3. 작업내용 요인
4. 개인적 요인
Ⅵ. 업무만족(직무만족, 직무만족도)의 조사 사례
Ⅶ. 업무만족(직무만족, 직무만족도)의 조사 방법
참고문헌
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문화
Ⅱ. CJ의 인사철학 및 인적자원 관리제도
1. 인사철학 및 인재상
2. CJ의 인적자원관리제도
1) 직무 관리
2) 채용 관리
3) 평가 관리
4) 총 보상 정책
5) 교육훈련
Ⅲ. HRM Issue
1. 성과주의 인사제도
2. 맞춤형 복리후생 Plan
Ⅳ. 결론
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