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고민했던 사례를 간략히 설명하고, 그 문제를 어떻게 해결하였는지 그 과정과 결과를 구체적으로 기술하여 주십시오.
2. 경험해 보지 않은 새로운 과제나 업무를 맡아 이를 성공적으로 해결했거나 실패했던 사례에 대해 기술해 주십시오.
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중심으로), 석재은 한림대 사회복지학과 교수
박석돈, 2010, 사회보장론, 양서원
KDI FOCUS, 윤희숙 외, 2010년. 3월. 11일.(통.권. 제.3호.)
<인터넷>
노인장기요양보험 홈페이지 : http://www.longtermcare.or.kr
국민건강보험공단 홈페이지 : http://www.nhic.or
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팀원들의 사
기저하뿐만 아니라 팀원의 의식전환
에도 악영향을 미치게 되어 결국 조
직 전체에 나쁜 영향을 미칠 수 있음
□ 팀단위로 업무를 수행하기 때문에 각각의 구성원들에게 과업의 할당
과 권한을 부여함으로 개인은 능력
과 창의
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직
- 최고결정권자의 단독 판단이 어렵거나, 이해관계의 상충시 소집
6. 참여형 전략 수립시 유의사항
▣ 최고 경영자의 적극적인 참여
▣ 중장기 전략이 단순히 부서 차원의 계획을 취합하는 수준은 금물
▣ 중장기 전략은 찬성보다는 반대
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직무 특성이 직무만족에 미치는 영향, 부산대학교 행정대학원, 석사, 2008 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직무 특성화 이론의 이해
1) 기술 다양성
2) 업무 정체성
3) 업무중요도
4) 자율성
5) 피드백
2. 동기유발 장도를 계산
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