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시급
7. 인사시스템의 글로벌화
8. 현장주의 인사관리 강화
9. 자율과 책임에 입각한 유연한 조직구조 구축
Ⅶ. 기업전략(경영전략, 사업전략)의 문화마케팅
Ⅷ. 향후 기업전략(경영전략, 사업전략)의 제고 방향
Ⅸ. 결론
참고문헌
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정보제공체계를 갖추는 것이 요구된다.
5. 중역정보시스템의 특성
의사결정지원시스템(DSS)과는 달리 중역정보시스템은 경영자들이 당면하는 문제들에 초점을 맞추어 이를 해결하기 위하여 필요한 정보의 제공을 위해 개발된다. 예를 들어
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시스템 개발
5) 통합테스트
6) 사용자 교육
7. ERP 구현
1) 프로토타이핑(Prototyping)
2) 데이터변환(Data Conversion)
3) 시스템 평가
Ⅷ. 외국 ERP(전사적자원관리) 패키지의 종류와 도입 사례
1. SAP R/3
2. 오라클 애플리케이션
3. BPCS V5.1
4. BAAN IV
5
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성과간의 관계에 대한 실증연구, 한국정보시스템학회, 2008
이성훈, 벤처기업의 전략유형화와 그 성과와의 관계, 경북대학교, 1998
임향지 외 1명, 기업 환경특성, 시장지향성, 수출성과간의 관계에 관한 연구, 충남대학교, 2008
조동환 외 3명, 기
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시스템(Knowledge Processing System)
3) 조직학습이론이 주는 시사점
Ⅳ. 기업지식재산권
Ⅴ. 기업지식정보공유
1. 지식사회, 지식경제에서는 인적자원에 대한 패러다임
2. 지식사회에서의 인적자원개발은 어떻게 이뤄지는가
1) 인적자원 개발
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특성
Ⅳ. ERP(전사적자원관리)의 종류
1. 탑엔터프라이즈
2. 인프라 ERP 및 인프라 PRO
3. uniERP
4. 비전21
5. KTT ERP
6. K시스템
7. E-NET
Ⅴ. ERP(전사적자원관리)의 등장 배경
Ⅵ. ERP(전사적자원관리)의 4대 지원 분야
1. 경영혁신 분야
2. 정보
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향상시키며 정보관리를 보다 효율적으로 추진할 수 있는 툴에 지나지 않는다는 관점이다
Ⅵ. IT아웃소싱(정보기술아웃소싱)과 공공기관
1. 조직적(사업특성) 측면
2. 법?제도적 측면
3. 재정적 측면
4. 문화적 측면
Ⅶ. 결론
참고문헌
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책임과 기업윤리-
-기업형태론-
-중소기업 경영-
-경영자와 경영관리-
제2부 경영관리과정론
-계획-
-조직화-
-지휘-
-통제-
-인적자원 관리-
제3부 경영관리 각론
-인적자원 관리-
-마케팅 관리-
-재무 / 회계관리-
-경영정보시스템-
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평가와 개선
3-2 인사감사
3-2-1 인사감사의 의의와 기준
3-2-2 인사감사의 대상
3-2-3 인사감사의 주체
3-2-4 인사감사 실행순서
3-2-5 인사관리의 효과의 측정방법
3-2-6 인적자원회계
3-2-7 인사평가의 한계
3-3 인사정보시스템
3-3-1 인사
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평가를 통하여 기업이 필요로 하는 정보시스템의 정의를 내릴 수 있고 목표를 명확히 정의할 수 있다.
(2) 개념적 구조의 설계
현재 사용되고 있는 정보시스템을 분석하여 목표로 하는 특정의 성과를 충족시켜줄 수 있는 경영정보시스템의 대
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