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법의 이해』(한울 아카데미. 1998)
Mooji, Marieke K.de , 김유경, 전성률 공역 『글로벌시대의 국제광고론』(서울 나남 1999)
로버트 M. 크런든, 정상준, 황혜성, 전수용 옮김, 『미국문화의 이해』(대한교과서주식회사 1996)
루터 S. 루드케 , 고대 영미
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법과 같이 올 수 있는 불확실성에 대해 예상을 하고 그에 따른 기업의 현실에 맞는 대안을 세워놓아 불확실성에 대비하는 노력을 기업은 꾸준히 노력이 필요할 것이다.
이러한 준비가 되어있지 않은 기업은 우리가 겪었던 IMF 와 같은 경제위
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회사
ⅲ. 강원도 교육청(2002), 우리들은 신나는 1학년 교사용 지도서, 대한교과서(주)
ⅳ. 부산광역시교육청(2001), 자기주도적 학습을 위한 창의적 재량활동 자료집
ⅴ. 서울특별시교육청(2004), 특별활동우수실천사례집, 서울 한국장애인문화인
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핵심적인 재벌 개혁 철저히 외면
2) 고용 보장 원칙 방기
3) 재벌 경제력 집중 심화
4) 추진 과정의 비민주성과 불투명성
2. 근본적 재벌 개혁 - 재벌 총수 퇴진, 총수 재산 환수 - 실종
3. 지주회사 허용으로 재벌 개혁에 완전히 역행
Ⅵ. 향
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있다. 서론 - 이기는 습관 2., 무엇을 말하는가?.
본론- 이기는 습관 2., 그 핵심과 주요의미를 찾아서.
- 저자가 말하는 성공의 비밀.
- 개인적인 시각으로 보는 이기는 습관 2.
결론- 이기는 습관 2, 교훈과 시사점을 중심으로.
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법이다. 기업측에서는 비용과 시간이 많이 들지만 확실한 신인을 발굴한다는 측면에서 종종 채택되는 경우가 있다.
다차원 면접
선배 사원 3명으로 구성된 면접단이 응시자 5명을 1개조로, 회사 밖의 다양한 장소에서 만난 다음 자유롭게 집
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경우처럼 노사합의를 인위적으로 강제하는 것보다 이런 정책과제들을
성실하게 추진하는 것이 장기적으로는 훨씬 의미있는 것임. 1.현대자동차소개
2.현대자동차의인사관리
3.생산직인사관리
4.핵심역량강화
5.노사관계
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. 서론 - 표현의 달인딩., 무엇을 말하는가?.
본론- 표현의 달인., 그 핵심과 주요의미를 찾아서.
- 표현의 달인이 전하는 성공의 비밀.
- 개인적인 시각으로 보는 표현의 달인.
결론- 표현의 달인, 교훈과 시사점을 중심으로.
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법의 이해, 신용카드, 1997. 9
김종남 『리스에 관한 실증 분석』 서울대학교 대학원 박사학위 논문, 1997. 2
윤방수 『리스 금융의 핵심』, 을지서적, 1995
한국산업은행, 『우리나라 리스산업의 현황과 개편방안』,산업경제 1998,2
한국경제신문 98.
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회사인 A라는 회사에서 한 젊은이가 마케팅 세미나에 참석을 하게 되었다. 약 2시간 가량에 걸쳐 진행되는 강사의 뛰어난 프리젠테이션 능력을 보고는 이 젊은이는 넋이 빠져 정신이 하나도 없었다고 한다. 마침 강사가 강의를 다 끝내고 이야
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