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구조를 선택해야 한다
1) 모양과 넓이
2) 일조와 일사
3) 채광과 조명
4) 통풍과 환기
5) 온도와 습도
2. 자연 환경적, 위치적 조건을 살펴봐야 한다
3. 사회 문화적 환경 조건을 살펴봐야 한다
Ⅵ. 주거환경의 부엌
1. 지역별 특성
2. 과거
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따른 노동의 분화와 사회적 관행
6) 멘토의 부족
3. 여성이 직장에서 낮은 평가를 받는 사례
1) 여성이라고 비서를 강요하는 사례
2) 여성이 승진하는 것이 어려움과 주위의 거부감을 느낀 사례
3) 남성들에게 불편하고 위협적인 존재로 낙인
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유형>
1) 솔즈베리의 분류
(1) 이익내용에 따른 분류
(2) 조직형태에 따른 분류
(3) 회원형태에 따른 분류
2) 알몬드의 분류
3.<민주정치와 이익집단의 역할>
4.<이익 집단의 순기능과 역기능>
① 순기능(장점)
② 역기능(단점)
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유형에 따른 법적 쟁점과 대책, 최영우
비정규근로의 실태와 정책과제, 안주엽
비정규노동의 현황과 과제, 이상학 1. 비정규직 개념
2. 비정규직 증가배경
3. 비정규직의 유형
4. 비정규직의 문제점
5. 비정규직 문제 해결방안
6.
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따른 대출경쟁 심화
2) 저리자금 조달 확대
3) 단저장고의 금리구조 지속
Ⅶ. 은행의 Delivery전략
1. 금융기관의 환경변화
2. 은행서비스의 Delivery Channel
1) 창구
2) 섭외
3) ATM
4) 멀티미디어 단말
5) 홈뱅킹
6) 우편
3. 전달시스템(Delivery Chan
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따른 신축적인 인력 운영이 가능
2) 기업 외부환경 변화에 빠르게 적응 가능
2. 고용기회의 확대
1) 기혼여성, 장애인 및 고령층 등 노동공급의 시공간적 제약을 극복할 수 있는 대안
2) 청년 실업문제의 대안
3. 대안적 근로 형태 활용
1) 시
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유형 및 현황
(1)유형
(2)인적자본 특성에 따른 고용유형의 결정
2.비정규직 관리의 필요성
(1)일반적 고찰
(2)정규직과의 차별(Discrimination)
3.비정규직의 전략적 관리 방안
(1)새로운 고용관리의 전략적 접근
1)내부지향 시스템 vs. 외
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유형
1. 경영층의 분류
1) 하위경영자
2) 중간관리자
3) 최고경영자
2. 경영자의 유형
1) 라인과 스탭관리자
2) 직능관리자와 전반관리자
3) 행정관리자와 경영관리자
3. 경영자의 분류
1) 소유경영자
2) 고용경영자
3) 전문경영자
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회사 전문경영체제의 확립에 관한 연구』, 상장협 연구보고서 92-1, 한국상장회사협의회
김동원(1993), 『은행산업의 진입규제와 구조조정』, 한국금융연구원
-----(1994), 『은행의 소유구조와 경영권 창출』, 한국경제연구원
한국경제연구원(1993
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2. 실질적 여성고용 차별의 정의
3. 실질적 차별 유형
1) 모집, 채용에서 차별
2) 임금에서 성차별
3) 교육, 훈련, 배치상 차별
4) 승진, 퇴직, 해고에서의 성차별
4. 노동, 고용에 있어 성차별 개선방안
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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