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제도의 내용
(1) 계속 근로연수의 계산
(2) 퇴직원인
(3) 퇴직금지급차등제도의 문제
4. 퇴직금의 지급시기
5. 퇴직금의 지불통화
6. 사용자의 퇴직금규정 작성 및 보존의무
7. 퇴직금과 회사가 근로자에 대해 가지고 있는 채권과의 상계문제
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제도 저지에 본격적으로 나서
3. 6?27 민자당의 참패, 짝짝짝! 하지만…
4. 교육부, “한약학과 300명 인가해주시오”
5. 드디어 불붙은 약계의 총력 투쟁
6. 전한련, 한약학과 사수를 위하여
7. 전한련, 일시적 동맹파업과 선전포고
8. “한약
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제도를 계획하고 실행하는 데 있어 반드시 필요한 것이 신뢰와 관리자의 계속적인 노력이다.
신뢰가 부족한 조직 문화 속에서는 복리후생 프로그램이 효과적으로 운영되기 어렵다. 회사와 구성원간에 신뢰가 부족하면, 구성원들은 좋은 복리
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법정근로시간
1. 2003년 개정법
2. 법정근로시간
가. 일반근로자의 경우
나. 연소자의 경우
다. 유해위험작업 종사자의 경우
Ⅱ. 법정근로시간의 유연화제도
1. 탄력적 근로시간제 (변형근로시간제)
2. 선택적 근로시간제(자유출퇴근제)
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제도를 파악하고 설명하는 데 새로운 시각을 주었고 경제학적 관점과 방법론으로 기존 법제도에 개선 방향을 제시할 수 있다는 점에서, 그 가치가 부인될 수 없는 것이다. 이러한 법경제학이 저작권제도에 관해 기존의 인식과는 상이한 참신
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절차상 문제
2) 유치권의 권리분석 문제
3) 유치권의 성립요건 점유의 문제
7. 부동산 유치권의 대책방안
1) 집행법원의 현황조사 강화
2) 유치권 등기제도 도입
3) 유치권 등기명령제도 도입
4) 법정저당권화
5) 유치권의 효력에 대한 제
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회사
1) 정의
2) 조직
3) 업무
5. 대체결제회사
6. 증권금융회사
Ⅴ. 주식유통의 최초가격결정규칙
Ⅵ. 주식유통의 유가증권상장절차
1. 상장의 의의
1) 상장
2) 상장증권
3) 상장회사
2. 상장의 방법
1) 신청에 의한 상장
2) 신청이 없는
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제도는 정말로 유용한 사회적 기능을 하고 있다. 그러나 아무리 좋은 제도라 할지라도 그 제도를 잘 이용하면 큰 가치가 있는 것이지만, 잘못 이용하거나 제도를 잘 모를 경우에는 선의의 피해를 보는 경우가 종종 생긴다. 최근에 보증 때문에
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제도의 연혁
Ⅱ . 우리나라 선거제도의 기본원칙
Ⅲ . 우리나라의 현행 선거제도
1.선거기간,선거일
2.선거인 명부
3.후보자 추천
4.선거운동 일반
5.선거운동을 할 수 없는 자
6.선거운동 기구
7.법정 선거운동 방법
8.선거비용
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제도적 장치의 마련과 비정규 근로자 전체에 대한 근로조건 악화가 방지되어야 한다.
8)여성근로자의 가정생활직장생활 지원 및 복지강화와 가사분담 필요
산전 후 휴가, 육아휴직에 의한 비용에 관하여 국가지원이 보다 강화되고, 항구적인
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