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정리
2) 평화로운 미신고 집회에 대하여는 해산명령 못하게
3) 제한 조건위반 집회에 대한 해산사유 구체화
4) 해산명령의 사전 절차규정 구체화
6. 벌칙 조항 정리 및 완화
1) 단순집회 참가자에 대한 징역형 삭제
2) 허위신고 처벌규정 명
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회사로 유지하는 것은 가능한 일이다. 이처럼 노동자협동조합을 통해 조합원 노동자들의 고용 안정과 고용의 질을 높이려는 취지는 꼭 협동조합이 아니더라도 상관없다. 이 시대에 협동조합이 추구하는 기본가치와 부합되기 때문이다.
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제도인 \'401K\'는 확정갹출형의 하나이다.지난99년 말 현재 401K 기업연금은 총자산의 72%를 주식에 투자한 것으로 나타났다.일본은 임의퇴직금 제도를 시행하다가 1990년대 들어 없앴다. ⓒ 머니투데이 경제신문 1. 임금관리
2. 우리나라 임
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하나 징계해고가 가혹한 경우, 유니온 Ⅰ. 서설
Ⅱ. 해고의 일반적 제한
Ⅲ. 정리해고의 제한
Ⅳ. 해고이유의 제한
Ⅴ. 해고시기의 제한
Ⅵ. 해고절차의 제한
Ⅶ. 근로기준법 제30조 위반의 효과
Ⅷ. 부당해고의 구제
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하는 자는 부동산등기부 외에 금융감독위원회의 등록부를 열람하여야 하는 이중적인 부담을 지게 된다. 1. 들어가며
2. 자산유동화제도 槪觀
3. 자산유동화제도의 현황
4. 자산유동화제도의 내용
5. 자산양도요건의 특례
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제도를 인정하지 아니하고 대신 저당권설정청구권만을 인정하며, 미등기부동산에 한하여 예외적으로 유치권을 인정하되 부동산의 보존등기후에는 별도의 저당권설정청구권을 인정하지만 일정 기간이 경과하면 유치권 및 저당권설정청구권
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1) 의의
2) 주권의 상장폐지기준
3) 상장폐지의 절차
4) 주주의 보호대책
2. 발행회사의 신청에 의한 상장폐지
1) 상장규정의 내용
2) 발행회사의 상장폐지 신청 동기
3) 주주 입장에서 본 상장폐지의 불리한 점
Ⅶ. 결론
참고문헌
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제도의 이전, 토착화, 그리고 신제도주의. 「행정논총」, 40(1): 45-69.
하연섭.(2002). 신제도주의의 최근 경향: 이론적 자기 혁신과 수렴. 「한국행정학보」, 36(4).
홍준형.(2001). 도메인분쟁처리제도 도입에 대한 법정책적 고찰. 인터넷법률 제9호.
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1) STX그룹을 해운ㆍ조선ㆍ중공업업계 신흥 강자로 만들어준 원동력이 바로 수직계열화
2) 재무구조 개선으로 성장여력 확충
3) 핵심자회사의 실적호조 지속
2. 인재상
3. 채 용
4.복리후생
5. 교육제도
6. 인사제도
7. 결론
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제도는 누구를 위한 제도인가 묻지 않을 수 없다.
참고문헌
김주수 외, 친족·상속법, 제12판, 광암문화사, 2015.
조승현, 친족·상속, 제4판, 신조사, 2014.
백성기, 친족상속법, 제2판, 진원사, 2011.
윤진수, 친족상속법 강의, 박영사, 2016. Ⅰ. 서
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