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회사에 이익이 되지 않는 장기소송에 휘말릴 가능성이 줄어들게 되고 代表訴訟의 기각 여부는 법원의 판단에 좌우되므로 주주의 이사책임 추궁권한이 침해된다고 볼 수는 없다는 것이다.
지금까지의 論議를 圖表化하여 정리하면 〈표10〉과
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의 강화를 위한 기업규모의 확장, 영업비의 절약 등을 위한 경영합리화, 경영이 부진한 회사의 정리, 경쟁의 회피, 원료공급원의 확보, 시장의 확대 등을 들 수 있다. 더욱이 합병은 특별한 법률제도로서 엄격한 청산절차를 거치지 않고 재산
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법 개정안이 차관회의를 통과
당초 입법예고안에서 관계부처 협의 결과 등을 반영하여 일부 내용을 수정 또는 보완하였음
입법예고안 대비 주요 변경내용
① 승인제도 운영의 투명성 제고
금감위가 동일계열 금융기관의 다른 회사 주식
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법 제 335조 ①항의 "주식은 타인에게 이를 양도할 수 있다. 다만, 주식의 양도는 정관이 정하는 바에 따라 이사회의 숭인을 얻도록 할 수 있다"는 조문은 법조항에서 폐쇄회사를 정의하거나 구분하지 않고 동 조항에 따른 주식양도제한은 해당
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의 제문제들에 대한 처리방식을 보면 '지금까지 확립되어 온 노동법적 원칙과 판례이론이라고 하는 것이 과연 노사관계 속에서 존중되고 있는가, 즉 노사관계의 룰로서 정착되어 있는가'라고 하는 의문을 지울 수 없다. 예를 들어 정리해고의
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의 보수 차별화, 스톡옵션 등을 권장하여 경영 감독기능을 제고
Ⅵ. 결 론
- 지금까지 사외이사제도에 대해서 개괄적으로 알아보았다. 그러면 위에서 조사한 사외이사제도에 대해 다시 한번 정리해 보기로 하자. 이사회의 기본기능은 회사경
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의 흠결을 이유로 그 인수의 무효를 주장하거나, 착오 또는 사기, 강박을 이유로 하여 그 인수를 취소하지 못한다(320조1항). 정찬형. 상법강의요론. 박영사. p296. 2008
⑤ 설립하자
주식회사의 설립절차에 있어 하자가 있는 경우에는 설립무효의
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법률)에 맞추어 새로운 사업주에게 근로계약 및 근로조건의 승계를 명문화하여 보장하는 한편, 경영합리화를 위한 구조조정의 필요에 따른 인원정리는 현행 근로기준법상 정리해고의 규정이 있으므로 그 요건과 절차에 따라 하도록 함으로
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의 구체화
지난 1999년 2월 8일 3차 개정 때 간접차별에 대한 정의조항이 들어갔다. 그런데 그 표현이 모호해서 실제 현장에 적용하기가 어려웠다.
그래서 이번에 간접차별의 성립요건을 구체적으로 제시하여 실제적인 법적용이 이루어지도록
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의 강화를 위한 기업규모의 확장, 영업비의 절약 등을 위한 경영합리화, 경영이 부진한 회사의 정리, 경쟁의 회피, 원료공급원의 확보, 시장의 확대 등을 들 수 있다. 더욱이 합병은 특별한 법률제도로서 엄격한 청산절차를 거치지 않고 재산
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