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회사들의 사장들 하나하나에 대한 실
적평가를 하는 데도, 계속 특수한 문제점을 안겨 준다. 다국적기업의 해외자회사 관리통제 문제점
Ⅰ. 지리적 거리와 언어장벽
Ⅱ. 준거틀의 차이
Ⅲ. 문화적 가치관의 차이
Ⅳ. 본사 및 현지
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기업 네트워크의 공간 변화에 대한 연구, 건국대학교
오웅락 외 1명(2009), 상장주식평가방법을 이용한 투자활동에 관한 연구, 한국세무학회
위평량(2006), 상장기업의 사회공헌과 기업가치 관계에 대한 실증분석, 한국산업경영학회
이상우(2008),
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기업 전문기술가치평가 기관과 민관 네트워크를 육성해 정부지원사업에 적용, 이의 영속성을 유지토록 해야 한다.
<신설 벤처기업 평가 방법-기술신용보증기금 양동우 박사>
21세기는 자본이나 설비같은 유형의 자산보다는 기술지식정
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기업설명회 유형을 설명해보시오.
공장견학회, 기술설명회, 증권사 담당자대상 설명회로 나뉜다.
3. 전략적 IR의 실천방향을 설명해보시오.
최고경영자의 이해와 인식->사내정보 수집->사외정보 수집->IR목표의 설정->IR활동의 대상선
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기업구조조정의 원인
2) 기업구조조정의 목표
3. 기업구조 조정정책의 변화
1) 산업합리화 제도
2) 주력업종제도
3) 기업개선작업(workout) 제도
4. 기업구조조정의 방법과 단계
1) 구조조정의 방법
2) 구조조정의 단계
5. 구조조정의 유형
1)
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기업가치(Corporate Value)의 구축
4. "기업 혁신의 4단계"
5. 일류기업의 인사 무엇이 다른가?
6. CEO의 성공적인 프로젝트와 조직관리
7. 조직 관리 성공 비법
8. 지식 경영과 조직 운영
9. 중소기업 인사?조직관리 이렇게 하라
10.
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기업문화와 핵심 가치가 큰 작용을 했다고 볼 수 있다. 코카콜라는 인간 존중, 혁신 추구, 고객 만족의 핵심 가치를 모두 보여주고 있는 기업이며, 가치유형별로 고객지향, 인간 존중, 신뢰 차원에서 기업문화를 잘 만들어내고 유지하고 있는
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관리 Ⅰ. 서 론
1) 조직이론의 의의
2) 조직이론의 역할
3) 조직이론의 필요성
Ⅱ. 본 론
1.학습 조직
2.정보 조직
3.비즈니스 리엔지니어링
4.목표관리 경영
5.제로베이스 조직혁신
6.공격적 경영
7.상생 경영
8.핵심역량 경
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기업현황
GM 대우의 가치 및 비전 I . 서론
1. 갈등관리의 개념
2. 갈등의 유형과 특성
3. 갈등의 원인과 결과
4. 갈등의 순기능 역기능
5. 갈등의 관리방법
II. 사례 분석
1. 기업소개
2. 사례설명 (원인,
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기업이 채무조정계획을 이행할 동기가 없다. 실제로 워크아웃제도에서 탈락한 기업들이 법정관리 개시허가를 받고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해 합의된 기업개선계획에 법적인 효력을 줄 수 있는 사전조정(pre-packaged) 회사정리절차의
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