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시작 전 미리 학교 입구에서 대기하였습니다. 이후 등교하는 학생들에게 설문조사를 참여를 부탁했지만 그들은 눈길조차 주지 않았습니다. 2시간 동안 서서 아무리 홍보를 해봐도 효과가 없자 팀원들과 긴급회의를 했습니다. 회의결과, 이벤
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때, 다양한 부서와의 협력이 필요했습니다. 초기 단계에서 각 부서 간의 커뮤니케이션이 원활하지 않아 프로젝트가 지연될 위험이 있었습니다. 이를 해결하기 위해 저는 각 부서의 담당자들과 정기적인 회의를 주선하여 의견을 나누고, 협력
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행할 때, 다양한 부서와의 협력이 필요했습니다. 초기 단계에서 각 부서 간의 커뮤니케이션이 원활하지 않아 프로젝트가 지연될 위험이 있었습니다. 이를 해결하기 위해 저는 각 부서의 담당자들과 정기적인 회의를 주선하여 의견을 나누고,
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, 기관의 경영 효율성을 높이는 데 기여하고 싶습니다.
8. 면접 예상 질문 및 답변
1. 이사회 운영 업무에서 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하나요?
답변: 체계적인 일정 관리와 정확한 회의록 작성이 가장 중요합니다. 이를 통해 효율적
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시스템을 도입할 때, 다양한 부서와의 협력이 필요했습니다. 초기 단계에서 각 부서 간의 커뮤니케이션이 원활하지 않아 프로젝트가 지연될 위험이 있었습니다. 이를 해결하기 위해 저는 각 부서의 담당자들과 정기적인 회의를 주선하여 의
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간의 조화를 이루며 시민중심의 서울시를 만드는 비전에 일조하고 싶습니다.
4. 기타 특기사항 (특기, 취미, 여가 및 동호회활동 등 )
진정한 완성을 위해
고등학교 특별활동을 시작으로 대학교까지 신문동호회의 일원으로 활동했습니다. 또
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회식자리도 마련하면서 팀원들에게 열심히 해서 좋은 학점을 받아가자고 독려를 했습니다. 그 후로 저희 팀 회의마다 먼저 와서 웃으며 팀원들을 반겨주고 먼저 한마디 꺼냄으로써 점점 회의시간에 생기가 돌기 시작했습니다. 그리고 매번
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의 성차별적인 조직문화를 발굴하고 이를 적극적으로 개선함으로서 법무부가 양성평등 우수 중앙행정기관으로 선정될 수 있도록 하겠다.
세부내용
-정책 연구 및 각종 회의시 성차별적 요소에 대한 사전검토 강화
-업무시 성차별이 발생하
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받는 직원으로 성장하고자 합니다.
Q3. 단체 활동 중 겪은 갈등을 어떻게 해결했으며, 그 경험이 본인과 조직에 어떤 영향을 주었나요?
팀 프로젝트에서 의견 차이로 심한 갈등이 있었으나, 개별 면담과 팀 회의를 통해 각자의 입장과 감정을
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회 부회장으로 활동하면서 대표자로서 가져야 할 봉사정신과 희생정신을 배웠습니다. 더불어 카리스마와 추진력이 필요함을 느꼈습니다. 또한 고등학교 학생회 연합 회의에 참석하여 다른 학교 회장단들과 회의하며 그들이 어떤 활동을 하
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