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이건희 회장의 말은 그 누구보다 이를 잘 알고 항상 긴장하고 있는 기업가의 모습을 보여준다.
또한 무엇보다 조직의 목표가 무엇인지를 명확히 하고 그것을 이루기 위해 개혁을 거듭해야 한다. 잭 웰치의 과감한 구조조정은 이를 위한 것이
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회장을 들 수 있다고 생각한다. 이재용 부회장은 신장이 184cm미터이고, 재벌가 출신이자 하버드대학교 경영대학원을 졸업한 사람이라는 점에서 사람들이 생각하는 일반적인 리더의 특성과 장점을 모두 가지고 있다. 1. 古 현대그룹 정주영
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그룹의 구본무 회장
2. 포스코 이구택 회장
3. 신세계백화점 이명희 회장, 정용진 부회장
4. 듀폰아시아태평양 김동수 사장
5. 한진해운 최은영 회장
6. SK그룹 최태원 회장
7. 삼성그룹 이건희 회장
8. 유한킴벌리 전(前) 대표이사 문국현
9.
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Ⅲ 전 : 삼성 이건희 회장의 CEO 능력 1. 삼성의 변화
1) 막이 오른 신경영
2)몸으로 개혁을 느껴라 3) 유럽의 일류문화를 경험하라
4) IMF 극복과 신경영(버림의 경영)
Ⅳ 결 : 나의 생각
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텐츠로서 자리매김을 할 수 있지 않았나 생각해 보았다.
삼성 이건희 회장의 혁신적인 경영방식의 개혁은 기업가들은 물론이고 직장인들과 일반인들에게까지 의식의 변화를 가져왔고, 적지 않은 영향을 끼쳤다. 국가차원에서 삼성의 발전은
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이건희 회장 등 거세게 비난, 이슈화되면 논란 점화
색깔 논쟁, 정위원장의 4∙27 분당을 재보선 출마 논란, 정위원장의 신정아 스캔들 관련설 겹치며 한동안 소모적 논쟁으로 전락
5월 17일 한국선진화포럼 월례토론회에서 정위원장이 “
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이건희 회장의 시대의 흐름을 읽는 선견력과 카리스마 있는 실행력, 그리고 선대 회장 때부터 면면히 이어져온 인재 제일의 조직력이 만들어낸 힘의 결합이라고 볼 수 있다. 미국의 시사주간지 <뉴스위크>는 2003년 11월 이건희 회장을 커
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이건희회장은 연구개발비를 매출액의 10%까지 끌어올리고 연구원들에게 연구수당을 추가로 지급하도록 지시하신 것이 좋은 예라 할 수 있다. 올해 임원 인사에도 기술직군 임원이 44%를 차지했습니다. 삼성전자가 지난해 미국 특허청에 등록
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Ⅰ. 들어가면서
“마누라와 자식만 빼고 다 바꾸라”
우리나라에서 가장 유명한 기업인으로 볼 수 있는 삼성 그룹의 이건희 회장에 대해서는 신문, 방송 등의 언론을 통해서 들었지만 깊이 느끼지 못했던 것을 이 책을 읽으면서 알게 되었
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이건희 회장이 부회장이 되지마자 직접 붓으로 써준 것이 \'경청(傾聽)\'이라는 글귀였다. 그래서인지 이 회장은 회의 때나 현장에서 말을 아끼는 버릇이 강했고 그의 좌우명은 경청이 되었다고 한다. 그래서 삼성 조직과 구성원들의 회의는
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