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효과적으로 수행해 나갈 수 있는 유능한 인적자원의 개발이 중요하다. 기업에서의 인적자원개발은 주로 교육훈련을 통해 이루어지며 이는 특정 학술분야 뿐 아니라 산업분야에서도 많은 관심의 대상이 되어 왔고 기업도 점차 교육훈련에 대
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인적자원관리론 - 박경문, 최승욱, 무역경영사, 2003
신 인사관리 - 박경규, 홍문사, 2001
21세기형 인적자원관리 - 한국노동연구원, 명경사, 2000 1. 기업소개
2. KT의 인사철학과 인재상
3. KT 인재확보 전략
4. KT 교육훈련시스템
5. 교육
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개발의 촉진
6) 글로벌화에의 대응
4. 국가혁신을 위한 인적자원개발(HRD)
1) 수요변화에 기초한 교육훈련정책 시행
2) 학문과 산업간의 관계 향상을 위한 인적자원의 활용
3) 과학기술인력의 기여 향상을 위한 하부구조 개선
Ⅶ. 노사 협력
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기업들이 정보화 인재 육성을 위해 직원들의 자기개발노력을 독려하면서 핵심인재에 대한 투자를 증대시켜나가고 있는 것처럼 국가차원에서도 정보화 시대를 선도할 ?창조적? 인재육성을 위한 특성화된 인적자원개발 정책집행에 신경 써야
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광고 문구 전략을 통해 기업에 대한 외부의 인식이 좋아지고 이것이 구매나 브랜드 선호도로 연결되어 기업의 시장에서의 성과 뿐 아니라 능력 있는 인재들의 입사 지원에도 기여할 것이다. 서론
인적자원의 주도적 역할의 필요성
본
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훈련 유형이 특유의 장점을 가지고 있다는 점과 인적자본의 축적과 인적자원관리가 기업의 장기적 생산성 향상에 있어 큰 역할을 수행한다는 점을 고려한다면 이는 매우 바람직한 경향이라 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
김영재, 『신 인적자원관
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인적자원관리시스템을 개선하고 교육훈련을 실시하며 실무현장에서 성과관리와 인력개발이 제대로 이루어지도록 하려면 이들 활동을 종합적으로 추진하는 기구가 필요하다. 이 전담기구가 바로 인적자원관리부서이다. 조직활성화과정에서
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브랜드 가치를 높이는 고객경험],숀 스미스/존 휠러, 다리미디어 (2003) 브랜드와 가치측정과 가치창출을 위한 방안모색
1. 브랜드 가치 사슬
2. 마케팅 프로그램에 대한 투자
3. 마케팅 프로그램의 질적 측면
4. 소비자 마인드셋
5.
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인적자원개발 촉진에 관한 연구: 인적자원개발 중심으로, 가야대학교 석사논문
김범수(2002), 지역사회복지론, 홍익재
김미숙, 김은정(2005), 사회복지시설의 민간자원 동원에 영향을 주는 요인 연구: 후원을 중심으로. 한국사회복지학회
김영종
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훈련체제와의 연계 방안 수립
6. 정책 조정기제 수립
7. 법령 정비
8. 자격 관련 정보시스템 정비
1) 자격 정보 시스템 정비
2) 자격 취득자 관리 정보시스템 추진
ⅩⅢ. 인적자원개발 및 관리를 위한 방안
1. 노사 관계간
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