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훈련이 조직구성원의 직무 만족에 미치는 영향에 관한 연구-(석사학위 청구 논문,서강대학교 경영 대학원.1990)
김종제 박성수(공저) -인적자원관리- 법무사. 1986.
황병일-인사관리- 법문사
한국개발공사,-국내 기업의 교육훈련비-2000.7
한국개
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기업이 필요한 업무를 해주는 방식으로 하는 등으로 플랫폼의 형식으로 인적자원구조가 바뀐다고 한다. 따라서 이러한 변화들에 따른 법규범을 변화시켜야 하고 사람들도 바뀐 산업현장에 맞는 직업능력을 개발해야 하겠다.
참고자료
강홍
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인적자원개발(SHRD) 성숙도 측정에 관한 연구, 신덕상, 2007
A 항공사의 생애경력개발 프로그램(L-CDP) 도입 사례 연구, 구정모, 2012 1. 서론
2. 본론
(1) SHRD의 등장배경
(2) 경력개발 프로그램 설계의 기본방향에 대한 조직 활용방안
3. 결론
4.
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훈련 효과의
전이, 그리고 조직개발 등으로부터 자원을 얻는다.
2) 새로운 관계의 정립을 위한 탐색
그동안 한국의 평생교육 일각에서 인적자원개발과 평생교육과의 협조적 관계를 모색하고자 하는 논의가 없었던 것은 아니다. 그러나 이러한
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기업이다. 탄탄한 노사협력관계를 통해 인적자원개발 교육이나 훈련 역시 서로의 의견을 존중하며 하고 있다. 그래서 성장을 거듭하고 강력한 경쟁력을 가지고 있는 것이다. 고로, 이런 효과적인 ‘기업 인적자원개발’을 배워가면서 더욱더
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개발원
유한킴벌리사례
유한킴벌리는 근로자들의 인적자원개발에 매우 많은 투자를 하고 있는 기업으로 정평나 있다. 대전공장의 경우 연간 Off-JT가 300~350시간이고, OJT까지 합하면 교육훈련 시간이 무려 500시간을 넘어설 정도로 근로자들의
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기업광고
Ⅵ. LG(LG그룹)의 인성종합검사
Ⅶ. LG(LG그룹)의 노동자탄압
1. LG 그룹 주요 사업장 해고자들의 해고사유
2. LG 그룹의 노동자 탄압과 부당 노동행위의 사례 및 유형
Ⅷ. LG(LG그룹)의 트윈타워
1. 트윈 타워의 도시 건축적 가치
2.
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광고의 역사
3-3 PPL광고의 특성
3-4 PPL광고의 효과
3-5 PPL광고 현황
4. PPL 광고의 배치유형
4-1 노출빈도에 의한 유형
4-2 노출위치에 의한 유형
4-3 표현양식에 의한 유형
·VIDEO 유형
·AUDIO 유형
·혼합유형
5. 영화 속 PPL
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훈련제도
1) CJ의 인재육성 체제
2) CJ의 구체적인 교육 시스템-신입사원 교육/기존 직원·임원 교육
3) 신입사원 교육제도 사례를 통해 본 기업 문화 유지
4) CJ의 기업문화 형성 및 유지에 있어서의 문제점
5) CJ교육 훈련 제도의 개선 방안
6)
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훈련의 목적
2. 직무 현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점
1) 직무 현장훈련(OJT)
2) 집합교육훈련(Off-JT)
3. 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례 - 집합교육훈련(Off-JT)
1) H사의 교육의 목적
2) H사의 교육프로그램 ? 집합교육훈련(O
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