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브랜드 개성의 조절효과. 한국무역학회지. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 이미지란
1) 이미지의 특성
2) 제품이미지
3) 기업이미지
2. ‘초코파이’를 들으면 떠오르는 이미지
1) 떠오르는 이미지
2) 이유
3) 나의 경험과 느낌
3. ‘신라면
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브랜드 이미지 전환이 있다. 바람직한 기업의 인적자원개발의 역할로 전사적 차원에서의 내재화된 접근방식으로 전략적 파트너의 강조된다. 또한 인적자원개발 전문가의 전략적인 사고의 제고와 효과성 증진에 주목한다.
출처 및 참고문헌
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기업문화 분석
○ 경영정책 및 기업철학
○ 한국 3M의 인적자원관리 분석
- 인사관리 원칙
- 기여도 평가 및 인력개발계획
- 동기부여 및 구성원들의 커뮤니케이션 제도
- 독특한 인사 프로그램 제도
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기업의 스포츠 스폰서십 참여활동, 효과인식 및 참여 만족도의 관계, 한국체육대학교
허광일(1998), 기업의 스포츠팀을 통한 마케팅이 소비자행동에 미치는 영향, 한양대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 스포츠 광고
1. 스포츠팀 운영여건과 기업
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희망보고서 유한킴벌리 정혜원, 거름, 2004 1. 유한킴벌리 소개
(1) 개요
(2) 연도
(3) 기업가치
(4) 인재상
2. 유한킴벌리 인적자원관리
(1) 채용관리
(2) 평가관리
(3) 교육훈련
(4) 복리후생
(5) 노사관리
3. 유한킴벌리 평가
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어려움 해소
4) 성역할 분담구조 마련
5) 시대적 변화에 따른 인적자원의 중요성 증가
6. 경력단절 여성 재취업 활성화 방안
1) 직업교육훈련기관의 효율성 제고방안
2) 기혼여성의 경제활동 지원방안
3) 구직서비스의 효율적 제공 방안
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훈련비 보조(training reimbursement)나 유급 훈련시간배려(time off/extra vacation time) 등은 숙련형성에 대한 주요한 동기와 유인을 제공할 수 있다.
5. 콘소시엄파트너쉽을 통한 훈련비용과 위험의 분담공유
기업의 인적자원개발 투자의 딜레마를 해소
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인적자원이 지나치게 부족하고, 봉사자의 속성이 여성에 편중되어 있는 실정이므로 다양한 계층과 집단에 대한 자원봉사자의 개발과 관리가 보다 조직적이고 효율적으로 전개되어야 할 것 이다. 즉, 청소년, 노인, 장애인, 주부, 대학생, 기업
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인적자원의 기여도를 극대화시키도록 돕는 것
배종석(2006)
사람을 통해 성과의 차이를 가져오기 위한 조직시스템의 구축과정
2. 전략적 인적자원관리의 연구접근법
1) 보편원칙 관점(universalistic approach)
- 어느 기업이나 상황에서도 가장 효과
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효과의 검증이 필요하다. 정기적 브랜드 자산가치 측정을 통해 자산가치를 높이는데 기여한 주요 브랜드 자산 원천은 무엇이며, 소비자의 브랜드 지각과 브랜드 태도 형성에 토대가 된 브랜드 구성 요소와 커뮤니케이션 프로그램이 무엇인가
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