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조직의 효율성을 증진하는데 큰 도움이 된다. 따라서 인센티브제, 연봉제 등 성과주의 보상체계를 확립하기 위해서 많은 노력이 필요할 것이다.
다만, 주의할 점은 보상체계는 단지 보상체계의 도입만으로 해결될 수는 없다는 것이다. 보상체
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본질을 잊지 않는 제도다. 인간 중심적 관료제, 유연성과 책임성을 함께 갖춘 관료제야말로 앞으로 우리 사회가 지향해야 할 행정조직의 모습이다. 관료제의 주요 특징을 중심으로 그 순기능과 역기능을 사례를 들어 설명하시오
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사례집, (사)기업정보화지원센터, 2000.
7. 정보기술과 현대경영, 이학중, 박영사, 1998.
8. 벤처기업경영과 e-비즈니스, 한경석, 법영사, 2000. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 중소기업의 인적자원관리의 의의와 중요성
2. 인적자원관리의 체계
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임금항목 구성의 국제비교
Ⅴ. 보상프로그램의 혁신단계
Ⅵ. 성과에 의한 기본급의 인상
1. 역량중심 포인트 시스템
2. 역량 포인트의 구성기초 및 운영
3. 역량중심 급여시스템
Ⅶ. 성과보상 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
Ⅷ. 결론
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, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 사회복지행정의 정의 및 가치를 정리하세요.
I. 사회복지행정의 정의
II. 사회복지행정의 가치
1. 형평성(공평성)
2. 효율성
3. 합법성
4. 효과성
5. 책임성
* 참고문헌
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효율성을 넘어서는 잣대
2) 자활지원을 위한 사회적 합의 있어야
3) 중첩된 과제와 단계적 진전
2. 자활지원사업 활성화를 위한 각계의 과제
1) 중앙정부
2) 광역지방자치단체
3) 기초지방자치단체
4) 민간부문의 역할
3. 자활지원사업 실현
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지향적 속성’으로 인해 국민경제적 성과보다는 조직의 ‘외형규모의 성장’을 추구하는 사업다각화 사례가 노정되고 있었다. 사업다각화를 명분으로 다수의 자회사를 신설유지함으로써 정부투자기관 자체가 하나의 기업집단의 모습을 보
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중요성
1. 조직구성원들의 활동조정
2. 미래의 변화에 대한 준비
3. 성과의 개선
4. 통제의 용이
5. 경영자개발
III. 경영계획의 특성
1. 목적과 목표에 대한 기여
2. 계획의 우선성
3. 계획의 일반성
4. 계획의 효율성
* 참고문헌
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사례 1> 풀무원
◎ 풀무원은 다품종소량 제품을 다점포에서 당일에 생산해서 배송하는
핵심역량을 축적하여 생산지향 식품배송사업에 참여하고 있다
핵심역량은 조직시스템으로 이식되어야 한다.
◎ 능력의 유지는 한두 사람의 유능한
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사례……………………13
1. 미국의 고위공무원단제도(Senior Executive Service)…14
1) 의의…………………………14
2) 개방의 범위…………………14
3) 모집 및 선발…………………14
4) 평정…………………………15
5) 보
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