|
지향성에 따른 분류
ㄱ.과업중심적 스타일- 조직의 목표달성을 중요시
ㄴ.부하중심적 스타일-구성원의 욕구충족을 중요시
c.비판
- 어떤 스타일의 지도자가 가장 성과가 높은가에 대한 구명을 제대로 하지 못 하였다.
3) 상황이론(1970년대)
지
|
|
|
지향적 예산제도 즉, 세부사업을 ‘단위원가×업무량=예산액’으로 표시하여 편성
장점
> 프로그램의 목표와 운영에 대한 모니터링 가능
> 예산할당의 기준을 성과물에 근거를 두므로 프로그램의 효율성을 기할 수 있음
> 지출통제와
|
|
|
조직내부의 자원과 권력이 우수한 아이디어와 제안에 자연적으로 몰릴 수 있도록 관리체계를 구축할 필요가 있다.
그동안 대량생산체제를 유지해 온 기업들은 경제적 효율성이 뛰어난 관료제를 개발하였으며 기계적 관점에서 조직을 관리하
|
|
|
1) 도서관 조직의 경쟁력 강화
2) 대학도서관 정보서비스의 질 향상
3) 지식컨텐츠와 지식기반 인프라 구축
4) 지식공유 인프라 구축
5) 도서관 이용과 서비스
6) 대학도서관 사서의 서비스 태도
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
조직 구조는 전자네트워크 기반 하에서 효율성(efficiency), 유연성(flexibility), 신속성(speed) 측면을 달성할 수 있도록 설계되어져야 함
·한편, e-비즈니스 지향형 조직 구조를 구축할 때는 기존 조직과의 마찰을 최소화하는 방안도 강구되어야 함
|
|
|
조직과 환경의 관계를 강조하는 조직관을 바탕으로 조직을 정의
- 하나의 적응적인 사회적구조로서 인간의 힘을 특정한 목표에 지향케 하는 기술적 도구
④ 에치오니: 특정목표를 추구하기 위해 의도적으로 재구성된 사회적 단위
⑤ 로빈스:
|
|
|
조직과 환경의 관계를 강조하는 조직관을 바탕으로 조직을 정의
- 하나의 적응적인 사회적구조로서 인간의 힘을 특정한 목표에 지향케 하는 기술적 도구
④ 에치오니: 특정목표를 추구하기 위해 의도적으로 재구성된 사회적 단위
⑤ 로빈스:
|
|
|
조직과 환경의 관계를 강조하는 조직관을 바탕으로 조직을 정의
- 하나의 적응적인 사회적구조로서 인간의 힘을 특정한 목표에 지향케 하는 기술적 도구
④ 에치오니: 특정목표를 추구하기 위해 의도적으로 재구성된 사회적 단위
⑤ 로빈스:
|
|
|
조직과 환경의 관계를 강조하는 조직관을 바탕으로 조직을 정의
- 하나의 적응적인 사회적구조로서 인간의 힘을 특정한 목표에 지향케 하는 기술적 도구
④ 에치오니: 특정목표를 추구하기 위해 의도적으로 재구성된 사회적 단위
⑤ 로빈스:
|
|
|
조직은 정부보조금이나 기부금으로 운영되기 때문에 책임성이 중시되고 책임성의 내용으로 효과성과 효율성이 있다.
- 책임성을 가져야 하는 주체는 정보, 사회복지조직, 사회복지전문직, 클라이언트가 있다.
- 책임성에 영향을 미치는 요인
|
|
메뉴펼치기
