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- 신세계 E-mart vs 롯데마트
3. 윤리헌장을 제정하는 이유와 필요성
4. 서로 다른 산업군의 기업 간 윤리헌장 비교분석
- LG전자 vs 우리은행 vs 한국전력공사
5. 기업윤리헌장 실천의 어려움에 대하여
결론
1. 윤리헌장이 나아가야 할 방향
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1) 자기개발
2) 전문가 육성
3) 서비스 역량강화
4) 선의의 경쟁 유도
5)기타 복리후생
제3장 결론
(1) ‘사장 마인드’를 갖자.
(2) 이론만이 아닌 실천으로 고객만족을 추구한다.
(3) 내부고객 만족
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롯데 미등기 후 신규사업때만 세금납부
http://www.sisaseoul.com/
16. 경향신문, 월마트 인수에 대한 구학서 사장 인터뷰 기사2006-06-06 20:57
http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=200606061713261&code=920401
17. 롯데쇼핑(주)홈페이지, 윤리사무국
http://www
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사원 한명, 한명이 이 호텔이 나의 호텔이고, 이 고객인 나의 고객이라는 마인드가 없이는 진정한 high quality의 서비스를 제공한다고 할 수 없을 것 이다.
이런 문제는 비단 종사원에게만 국한되어있는 일은 아니다. 호텔 기업도 변화해야 한다
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마트, 롯데마트, 까르푸, 월마트 등 쟁쟁한 경쟁 업체의 견제 속에서도 2001년 1조 3000억 원의 매출로 전년 대비 230%의 성장을 기록하며 할인점 업계 매출 기준 3위를 달성했다. 2002년에는 2조 1500억 원, 2003년에는 30개 점포에서 3조 3000억 원의 매
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후포부 1. 자기소개서란?
2. 자기소개서, 왜 중요한가?
3. 자기소개서 평가항목
1) 성장과정
2) 지원동기
3) 문장력과 필체
4. 자기소개서의 구성
1) 분량
2) 내용 구성
3) 헤드라인 형식
4) 구체적 표현
5. 주요 내용 작성 요령
1)
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> Ⅰ. 자기소개서의 중요성
Ⅱ. 다양한 자기소개서 유형
Ⅲ. 롯데백화점 자기소개서
Ⅳ. 포스코 자기소개서
Ⅴ. STX 자기소개서
Ⅵ. 대우조선해양 자기소개서
Ⅶ. 기본형
Ⅷ. 고난도형
Ⅸ. 질문 선택형
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3. 문제제시 - Major Problem
- Minor Problem
4. 해결대안의 제시
5. 대안 선택 및 결과 예측 - 대안제시
(퇴직자 재고용과 인턴사원제 도입)
- 위의 대안에 따른 결과 예측
6. 결론
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롯데호텔은 종업원 관리가 잘 되지 않고 있다. 그 원인으로는 인턴사원의 비중이 높은 것도 있지만 근본적으로 종업원 교육이 부족한 것이 가장 큰 이유라고 할 수 있다. 그렇기에 종업원의 서비스 교육에 대한 여러 가지 방침을 마련해야 한
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자기 것으로 만들어라.
-우리 학생들 이 점에서 장점을 보여주지 못함.
2) 수업시간에 적극 참여하라.
왜 학원에 안 다니고 대학교 다닐까?/토론과 준비과정이 핵심/그런데 우리 학생들은? 수업기피는?
Harvard/Stanford vs. PUFS 의 차이는?
-> 거의
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