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직업능력개발원, 2000
교육인적자원정책위원회, 국가인적자원개발 정책보고서 Ⅱ
배종석, 인적자원관리와 기업성과 : 연구의 비판적 고찰과 과제, 한국인사관리학회 2000년 추계학술발표회 발표논문, 2000
정기오, 인적자원정책 : 개념과 그
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필요성
1. 장애인 사회참여 증진의 필요 이유
2. 기획 배경
3. 기존 프로그램과의 차별성
II. 프로그램의 목적 및 목표
1. 프로그램의 목적
2. 산출 목표 및 성과 목표
3. '다함께 나누는 사회참여 프로그램'의 기대효과
Ⅲ. 참고문헌
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효과적 직무수행 가능직종
1) 적성요인의 적용
2) 육체적 활동의 적용
3) 환경조건의 적용
4) 직업흥미 요인의 적용
5) 기질요인의 적용
Ⅴ. 시각장애인을 위한 직업재활정책 및 프로그램
1. 정부의 시각장애인 직업 재활 정책
1) 장애
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필요성
1)지식경제 시대
2)국내 인적자원개발 변화흐름의 현실
3)능동적이고 효과적인 변화의 대처
4. 인간자원개발의 변화의 흐름과 교육
5. 국내 인간자원개발의 문제점
6. 국내인간자원개발의 문제점에 대한 개선방향
Ⅲ. 결 론-인
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거점화 사업
3.그 외 사업들
1)고령자 직업능력 개발훈련 2)노인일자리사업 박람회
4. 보건복지부와 노동부의 노인일자리사업 비교
5. 외국사례 검토
Ⅳ.문제점
Ⅴ.대응방안
*결 론
Ⅵ.결론
Ⅶ.참고문헌
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필요성
3. 진로교육의 목표
1)종합적 진로교육의 목표
2)초등학교 진로교육의 목표
3)중학교 진로교육의 목표
4)고등학교 진로교육의 목표
4. 진로교육의 기본원리
5. 변화하는 사회에서의 직업진로지
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수행시 겪게 되는 실패감 등으로 인한 심리적 환경에 대한 배려가 체계적인 접근이 이루어져야 할 것이다r. Ⅰ사회기술훈련
1. 사회기술훈련의 개념
2. 필요성
3. 적용대상
4. 기대 효과
5. 이론적 접근
6. 사회기술훈련모델
Ⅱ. 사
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필요성
Ⅵ. 국가 정책으로서의 인적자원개발(HRD)
1. 교육인적자원부의 개념
2. UN ESCAP의 개념
Ⅶ. 기업과 노동조합 주도의 인적자원개발(HRD)
1. 기업체 주도의 인적자원개발(HRD)
2. 노동조합 주도의 인적자원개발(HRD)
Ⅷ. 지식기반사회
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직업적, 전문적 방향으로 선회하는 고등교육
4. 직업훈련의 통합과 연계를 모색
5. 일반교육과 직업교육의 연속성 유지
6. 차터스쿨(Charter School)
7. 교육발전 5개년 계획 수립
Ⅷ. 국가인적자원개발(NHRD)의 발전 과제
Ⅸ. 결론
참고문헌
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필요성 대두
2. 전문계 고등학교 직업교육의 문제점 및 개선방안
1) 전문계 고등학교의 직업교육과정의 당면문제
2) 전문계 고등학교 직업교육의 개선방안
(1) 실무실습교육 강화를 위한 교육과정 개편
(2) 교육과 직업세계의 효율
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