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. <목 차>
1. 사회복지행정의 개념 및 중요성
2. 휴먼서비스의 주요 이념 및 목적
3. 사회복지행정에서의 인력 관리
4. 휴먼서비스의 서비스 제공 방식
5. 정책 결정과 사회복지행정의 역할
6. 휴먼서비스의 도전 과제 및 발전 방향
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휴먼서비스통합에 관한 연구: 다문화가족지원센터를 중심으로. 「한국행정논집」.
김윤주(2004). 수퍼바이저의 과업 및 기능수행과 상담 수련생의 수퍼비전 만족도 연구. 이화여자대학교 대학원 석사학위논문.
나동석(2007). 사회복지서비스
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휴먼서비스통합에 관한 연구: 다문화가족지원센터를 중심으로”. 2014. 한국행정논집
2. 김윤주. “수퍼바이저의 과업 및 기능수행과 상담 수련생의 수퍼비전 만족도 연구”. 2004, 이화여자대학교 대학원 석사학위논문 1.
서론
2.
본론
(
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비전이 장착된 지도력을 가진 사람이라고 볼 수 있다.
적절한 예시(examples)를 제시하지 않고, 슈퍼바이지에게 특정한 결과를 산출하도록 강요한다거나 근무경력과 자신의 지위만을 강조하고, 분명한 이유를 설명하지 않은 채, 마치 노련하고
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휴먼서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이져의 역할과 활동에 대해 논해 보았다. Grenben(1991)은 수퍼비전을 통해 상담사가 자신이 행하고 있는 상담에 대한 피드백을 받을 뿐만 아니라 도움이 필요할 때 어떻게 할 것인지에 대해 수퍼바이저에게
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휴먼인프라
1. CEO의 역할
2. 지식담당 최고경영자 및 지식담당경영자의 임명
III. 정보기술인프라
1. 하드웨어 및 소프트웨어의 표준화
2. 지식 원천의 발굴 및 연결
3. 지식창고의 구축
4. 지식지도의 작성
5. 베스트 프랙티스의 발굴
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비전 p.5
● 애플의 철학과 경영전략 p.5~6
2. 본론
2. 시장의 환경분석 p.6
● 외부 환경 분석 p.6
● 내부 환경 분석 p.7
● 기업문화 p.7
3. 경쟁사 분석 p.7~13
4. 애플 SWOT 분석과 전략 p.13~18
5. 애플의 STP 전략 p.18~20
6. 애플의 4P 분석 p.20~24
7.
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휴먼서비스조직의 리더십과 서번트 리더십에 대하여 논해 보았다. 급변하는 사회적 변화 속에서 최근 조직의 변화와 규모는 매우 빠르고 광범위하게 이루어지고 있다. 특히 경제성장과 함께 사회복지에 대한 개인들의 욕구가 다양화되고 증
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김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 평소 본인이 생각했던 사회복지행정의 책임성
2. 현재 본인이 생각하는 사회복지행정의 책임성
3. 사회복지행정가로서의 본인의 역량과 비전
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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비젼의 개요
(1) 사회복지 및 사회사업 수퍼비젼의 개념
(2) 사회복지기관 수퍼바이저의 책임과 업무
2. 수퍼비전의 역사와 발전과정
1) 슈퍼비젼 발전의 기원
(1) 1920 전․후
(2) 자선조직협회(COS)운동
(3) 지지적, 교육적, 행정적 과
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