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기업의 핵심 경쟁원천이 물적자원에서, 지식의 생산 및 활용 주체인 인적자원으로 이행되고 있으며, 성장 주도 분야가 전자, 자동차, 섬유, 철강 등 전통적 제조업에서 정보통신 등 첨단 업종으로 그 중심이 이동되고, 전통산업의 경쟁력을 유
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정보인프라 구축
2) 과제 2 : e-Learning의 효과?형평성을 위한 제도 정비
2. 인적자원 기반 조성(Best Human-ware)
1) 과제 3 : e-Learning 인력의 수급전망 인프라 구축
2) 과제 4 : e-Learning 인력의 체계적 육성
3) 과제 5 : e-Learning 인력의 능력개발 지원
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기업에서 공통적으로 당면하는 문제는 바이오인포마틱스 전문인력의 부족이다. 일부대학과 생물정보학연구소(소장 원세연) 등에서 강좌를 개설하고 있지만 턱없이 부족한 실정이므로 국가적인 차원에서 인력 양성 계획을 시급히 수립할 필
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정보학(Bioinfomatics)
2. 기능유전체학(Functional Genomics)
3. 프로테오믹스(Proteomics)
4. 바이오칩(Biochip)
5. 조합생물학(Combinatorial Biology)
6. 유전자치료(Gene Therapy)
Ⅳ. 생명공학의 기술현황
Ⅴ. 생명공학과 사회권력
Ⅵ. 생명공학과 혁신시스
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기업광고(Company)
3. 서비스광고(Service)
4. 정치광고(Political Advertising)
5. 의견광고(Issue Advertising)
6. 공익광고(Public Advertising)
7. 고지광고(Notice)
Ⅳ. 광고교육의 중요성
Ⅴ. 광고교육의 현황
1. 제일기획
2. 엘·지·애드
3. 코래드
4. 대홍기
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human resource management)”가 바로 이 단계에 속한다.
이러한 변화는 국제적 경쟁의 심화나 기술의 급속한 발전 등과 같은 경영환경의 빠른 변화에 직면한 기업들이 새로운 환경에서 생존발전하기 위해 노력하는 과정에서 나온 산물이라 할 수 있
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전담팀을 운영
3. 기존 특허 업무 조직을 비즈니스 모델 특허 수행 조직으로 재편성
4. 특허 명칭에 대한 대표어(keyword) 개발 및 홍보 전개
5. 정보 통신 기술 보유 업체와의 전략적 제휴를 통한 비즈니스 모델 개발
Ⅹ. 결론
참고문헌
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기업에서 공통적으로 당면하는 문제는 바이오인포마틱스 전문인력의 부족이다. 일부대학과 생물정보학연구소 (소장 원세연) 등에서 강좌를 개설하고 있지만 턱없이 부족한 실정이므로 국가적인 차원에서 인력 양성 계획을 시급히 수립할 필
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정보사회는 정보와 지식이 경제, 사회, 문화의 기초가 되는 사회이다. 정보와 지식은 인류 공공의 자산으로서, 누구에게나 생산과 이용에 제한이 없는 공공재이다. 또한 정보와 지식은 서로 공유할수록 확대되고, 성장한다. 따라서 정보와 지
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기업보다도 효율적으로 욕구를 충족시켜 줌으로써 개별소비자와 사회 전반적 복리를 증진시키는 인간 환경지향적(human-environment orientation) 마케팅철학이라고 할 수 있다. 요컨대, 고객들이 추구하는 편익(benefits)이 개인 또는 사회에 좋은 것
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