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기업의 마케팅윤리 관리체계 정립방안에 관한 연구: Nokia의 사례를 중심으로 / 성경운
마산: 경남대 경영대학원, 200108
14가지 경영혁신 기법의 통합모델 신철호 서울경제경영 1999
<참고 site>
http://www.nokia.com
http://www.nokia.co.kr
http://www.mk.co.kr
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4. 관련 제도
Ⅲ. 결론
1. 독립된 제정법으로서의 감정노동법 필요
2. 단순 서비스 직군의 감정노동과 휴먼서비스 업종의 감정노동의 구분 필요성
3. 감정노동의 긍정적 효과 강화하기
4. 사회복지 종사자의 감정노동 지원
IV. 참고문헌
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정보화다양화 하는 등급격한 환경변화를 맞이하면서 다국적기업과 민간단체들 간의 공동사업, 민간부문에서는 기업 간의 전략적 제휴, 비영리 단체 간의 협력사업 영역 등이 확대되고 진행되면서 다양한 이해를 지닌 조직들 간의 효과적 관
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정보의 빈익빈 부익부 현상이란 정보화사회의 역기능을 해소하기 위해서도 누구나 쉽고 편리하게 이용할 수 있도록 휴먼 인터페이스 제공 등을 고려해야 한다.
또한 산업규격을 중심으로 급격히 진행되는 국제 표준의 추세에 따라 국·내외
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정보다 위험성이 높은 가시설물에 대한 안전메뉴얼 등 보다 실질적인 제도적, 작업적 대책이 마련되지 않은 실정이다.
작업의 위험성을 검토하고 안전대책 을 수립, 적용하는 안전관리 활동이 안전관리자와 작업자의 개인적 경험과 기술력
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기업경영연구, 2015.
김인숙조성민, 교정복지 수퍼비전의 발달적 접근에 대한 고찰, 교정상담학연구, 2016.
김해숙, 대구광역시 사회복지전담공무원의 직무와 소진에 관한 연구, 계명대학교 정책대학원 논문, 2006.
박수진, 노인복지관 사회복
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기업의 업적평가제도의 효율적 운영을 위한 개선방안, 한양대학교
한상칠(1984), 동기부여를 위한 업적평가제도에 관한 연구, 고려대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 특성
1. 참여수준
2. 평가정보의 타당
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휴먼컬처아리랑.
안셀름 그륀(2017). 딱! 알맞게 살아가는 법 (지나치거나 모자라지 않는 삶의 균형 잡기). 가톨릭출판사.
송원익(2004). 도시근로자의 여가참여형태 및 제약이 여가만족과 생활만족에 미치는 영향. 연세대학교 사회체육학과 박사
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기업문화
(1) 개방적 인사정책
- 회사 관계자들은 G마켓의 중요한 성장 동력의 하나는 \'휴먼 캐피털\' 정신이라고 말한다.
다양한 사회 경험을 가진 인재들을 발탁해 적재적소에 배치, 열정적으로 일할 수 있도록
회사 구조를 활기차게 만들었
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휴먼앤북스 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 시장개입과 독점시장
Ⅲ. 시장개입과 외환시장개입
1. 외환시장개입의 의의
2. 외환시장 개입의 목적
1) 환율의 안정적 운용
2) 균형환율 수준의 유지
3) 외환보유액 및 구성의 변화
Ⅳ. 시장개입과 정부
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