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기업문화 가. 개방적 인사정책 회사 관계자들은 G마켓의 중요한 성장 동력의 하나는 ‘휴먼 캐피털’ 정신이라고 말한 다. 다양한 사회 경험을 가진 인재들을 발탁해 적재적소에 배치, 열정적으로 일할 수 있도록 회사 구조를 활기차게 만들
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기업PR광고를 위한 연구, 금강기획사외보, 1994
재가복지봉사센터의 PR전략 / 지역복지의 이론과 실제, 한국사회복지관협회, 1995 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 복지관PR의 정의
Ⅲ. 복지관PR의 의의
Ⅳ. 복지관PR의 필요성
Ⅴ. 복지관PR의 광고
Ⅵ. 복
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기업교육효과의 극대화를 위한 가상교육 플랫폼 모형 개발 연구, 교육공학연구, 2000
박홍진 : 가상교육에서 학습자들의 유기유발과 교육컨텐츠 관계에 관한 연구, 인하대학교 경영대학원, 2001
이종연 : 가상교육 솔루션의 선택 및 활용, SchoolNe
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휴먼 인프라의 질을 높여야 한다. 그리고 새로운 시대를 건설할 수 있는 전문가세대를 키워야 한다. 어떤 개념의 조직관리 형태를 하던 간에 그 중점은 고객이나 종업원 모두에게 새로운 기쁨, 놀라움, 부가가치를 제공할 수 있는 기업역량의
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기업의 보유 자원과 종업원의 직무 관련 정보를 데이터베이스화하여 보유인력의 능력 향상과 효과적인 활용을 도모하여야한다.
4) 정보와 인적 자원 관리
조직변화 중에 유출되기 쉬운 조직의 핵심 정보나 지식을 비상 관리하기 위하여 지식
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기업이 기술혁신에 보다 많은 노력을 기울여 기술자립화를 이루어 나가는 것이 급선무다. 2000년께 생산과 수출면에서 세계 7위와 6위, 2020년에는 미국, 일본, 중국, 독일, 프랑스 다음을 차지할 것으로 예상된다. 철강산업은 용융환원기술, 스
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휴먼 브랜드(Human Brand)연구
6주차. 쟁점관리PR(Issue Management PR)
6주차 - 1차시 깨진 유리창
6주차 - 3차시 쟁점관리
7주차 위기관리
7주차 – 1차시 위기(crisis)
7주차 – 2차시 위기관리
7주차 – 3차시 위기 회복탄력성(Crisis Resilience
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기업 상호간, 벤처기업과 대·중소기업간, 벤처기업과 유관기관간 휴먼 네트워크 형성을 도모하고자 합니다. 또한, 해외 유관기관과의 정보교류 및 네트워크 구축을 통한 신속한 기술교류 및 벤처기업 지원시스템구축을 통한 기업지원체제의
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Human Computer Interaction) 연구의 일환으로, 반도체나
정보통신, 인공지능, 휴먼정보처리, 오감인식 등 혁신적인 신기술을 접목해 보다
지능화되고 직감적으로 사용할 수 있는 새로운 인터페이스 도구를 개발하는 것이 목표임
11. 유비쿼터스의 향
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정보전달 역할
1/ 모니터 역할
2/ 분배자 역할
3/ 대변인 역할
3. 의사결정 역할
1/ 기업가 역할
2/ 문제해결자 역할
3/ 자원할당자 역할
4/ 협상자 역할
II. 경영자의 자질
1. 전문적 자질
2. 인간관계적 자질
3. 개념적 자질
* 참
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