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지식서비스분야 대상 업종 현황
□ 대분류가 지식서비스 분야인 경우
중분류
소분류
중분류
소분류
경영전략
/금융/무역
서비스
전자금융서비스
디자인
서비스
제품환경인테리어디자인 기술
시각포장디자인 기술
투자분석/위험관리기법
디
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근무 경력자를 선호하는 업체도 있다. 종사자의 연령대는 20대 초반에서 40대 초반까지이며 아웃바운드업무의 경우 생활경험이 풍부한 주부들의 비율도 높은 편이다. 텔레마케터는 전혀 모르는 고객을 대상으로 전화로만 대화함으로 조리있
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근무수당, 휴일근무수당, 년 월차수당 등과 같은 수당을 받지 못하면서 근무를 하고 있고, 직원들만 사용할 수 있는 휴식공간이 없는 경우가 대부분이다. 그리고 직원들을 위해 기숙사를 제공하는 시설도 극히 드문 실정이다.
☞장애우들을 ca
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근무수당은 1시간 이상 초과시 시간당 5천원, 휴일근무수당 5만원, 외부세미나발표 휴가 및 보상금, 근태 관계보상(직원카드의 지각결석률 등 참고) 3만원 등이 지급된다.
3) 인력개발
S노인전문요양원은 직원교육과 직원연수가 연 1회 있고 직
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지식과 정보를 끊임없이 연구해야할 것이며, 그에 맞는 감각을 길러야만 할 것이다. 미라이 공업의 야마다 아키오는 본인이 갖고 있는 철학과 비전을 조직구성원과 공유하고 목표설정에 대해 함께 논의함으로써 효과적인 인적자원관리를 가
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지식을 통해 대하면 좋을 것 같다. 물론 리포트 한 개 쓴 걸로 청각장애인을 대하는 방법에 대해 알게 되었다고는 할 수 없겠지만, 그들의 생각을 조금이나마 이해하고 불편함을 느낌으로서 기존에 갖고 있던 생각이 바뀌게 되었다고는 할 수
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지식이 있어야 하는 것도 문제이다.
현재 우리나라 복지예산의 문제를 개선하기 위해서는 감세로 인한 세수 감소와 4대강 등 토목예산의 대규모 예산 배정은 ‘친서민 정부’란 구호를 내세운 이명박 정부의 복지정책에 대한 본질을 여실히
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휴일 수 조정, 법정 공휴일 수 축소, 초과 근로 할증률 인하 등 글로벌 기준에 부합하도록 개선하는 형태로 주5일 근무제를 시행해야 한다고 주장한다.
참고문헌
◎ 박 웅(2002), 주5일 근무제의 운용과 실제,(주)중앙경제
◎ 노동부(2001), 외국의
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근무제의 의의
2) 선진국과 한국의 노동시간과 휴일
- 미국
- 영국
- 프랑스
- 독일
- 일본
- 한국
3) 주5일 근무제 실시를 둘러싼 쟁점들
- 시기 상조론
- 경제수준에 비해서 이르다는 주장
- 임금삭감 선행론
4) 근로시간 단축
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지식산업사
표진주
2000 남도 민속문화론 민속원
허갑중
2002 주5일 근무제 실시에 따른 국민과노강 육성방안 한국문화관광정책연구원
허경진
2001 한국의 읍성(빛깔있는 책들 245) 대원사
현대건축사
2003 MODERN ARCHITECTURE 8(한국의 전통건축)
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