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희망하우스 http://www.inae.or.kr
11 태화해뜨는샘 http://www.i-sunrising.org.
12. 2010년 정신보건사업 안내 보건복지가족부 p235~287 Ⅰ. 개정정신보건법 시행(2009.3.22)이전 설치된 사회복귀 시설의 종류
Ⅱ. 2010년 사회복귀시설 설치⋅운영 및 기능
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격인정 등의 수단이 있고, 이러한 방법들이 때로는 금전적인 보상보다 효과적일 수 있다.
또한 조직내의 다양한 재능의 소지자에 대한 자율성과 창의성을 제공하기 위해서는 다양한 평가?보상?승진 시스템이 필요하다. 직원들의 개인적 차원
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격제도의 미비
2) 노동의 수요와 공급을 매개하는 직업정보망의 미비
3) 인력개발 관련주체간의 유기적 협조체제의 미흡
3. 무한경쟁시대에 대응하지 못하는 기업내 인력개발시스템
1) 채용제도
2) 보상제도
3) 경력개발
4) 교육훈련
5) 조
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재단 학술세미나, 교수업적평가의 개선 및 활용
한국대학교육협의회(2001), 교수업적평가의 개선 및 활용 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교수업적평가(교수업적평가제도)의 필요성
Ⅲ. 교수업적평가(교수업적평가제도)의 근거
Ⅳ. 교수업적평가(교수
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구분
8.시장점유율
1)당사의 시장점유율 변동추이
2)경쟁사 시장점유율 현황
9.윤리경영
10.우리투자증권 상품
11.직원의 현황
12.사회공헌 활동
13.재무실적
14.재무정보
1)대차대조표
2)손익계산서
3)현금 흐름 표
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격려의 방식이 제도화되어 있다. 가령, 권위 있는 잡지의 하나인 <포춘>(Fortune)은 ‘가장 존경받는 기업’ (America's Most Admired Companies)의 명단과 순위를 발표하고 있다. ‘가장 존경받는 기업’의 평가항목에 사회적 책임의 항목이 포함되어
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재단, [KPF] 신문과방송
슬로시티, http://www.cittaslow.kr/ 1. 들어가며
2. 슬로우 시티(Slow City) 운동의 발생 배경
1) 느리게 살기(Slow movement) 운동
2) 느리게 살기(Slow movement) 운동의 사회문화적 배경
3. 슬로우 시티(Slow city)의 이해
1) 슬로우
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직원, 교육여건 및 지원체제), 대학원 6개(발전전략 및 비전, 교육, 학사 및 논문지도, 연구, 대학원생 및 교수직원, 교육여건 및 지원체제)로 되어 있으며, 이는 다시 수십 개의 평가항목으로 나뉘고 있다. 그리고 이 평가항목들은 크게 정성적
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격이 있을까? 회사가 어려울 때, 회사를 대표하는 직원들이, 회사의 희망인 사원들이 서로 몰려가 골프를 치는 경우 능력 있는 리더는 어떻게 처리해야 할까?
어떤 상황이나 조직에서도 목표를 꼭 달성하는 실제적인 리더십이 제시되었으면
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격차분석에 관한 연구, 서울대학교 박사학위논문권오익, 지식 소유 불평등이 계급관계 재생산에 미치는 영향에 관한 이론적 연구, 한림대학교 대학원 석사 학위논문
박형준, 정보사회에서 사회적 불평등의 메커니즘, 아산재단 제7회 사회윤
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