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본론
-정년보장형 임금피크제 기업도입사례(신용보증기금)
-정년연장형 임금피크제 기업도입사례(대우조선해양)
-고용연장형 임금피크제 기업도입사례(한국수출입은행)
결론
-임금피크제도의 한계
-임금피크제가 나아가야할 방향
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신용보증기금(정년보장형)
(2) 대우조선해양(정년연장형)
3) 임금피크제 지원 현황
(1) 정년보장형
(2) 정년연장형
(3) 고용연장형
3. 임금피크제 도입의 문제점에 대한 해결방안
1) 임금피크제 도입의 문제점
(1) 임금피크제
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신용보증기금 등을 지도기관으로 지정하였으며 재정적인 지원이
있을 경우, 지도기관으로서의 역할 수행이 가능한 한국과학기술원 등 국공립 연
구기관과 대학부설 연구소 전문학회 및 한국산업개발연구원 전문기관 등 기관
을 위탁지도
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자기간대비 수익률
Ⅲ. 벤처열풍
Ⅳ. 벤처기업가정신
1. 변혁의 중심 세력과 중심 가치관
1) 정보화사회로의 변혁을 추동하는 중심 세력
2) 정보화사회로의 변혁을 추동하는 중심 가치관 : ?벤처기업가 정신?
2. 벤처기업가 정신과 우리
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신용보증기금 등의 벤처기업 확인 기관으로부터 벤처기업에 해당함을 확인받아야 한다. 또는 창업 후 2년 이내에 창업투자회사 등으로부터 투자를 받고 벤처기업임을 확인하여 야 한다.
둘째, 자금 조달을 위한 유상증자와 관련한 문제이다.
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신용보증기금을 통한 창업 지원
1) 지원대상
2) 지원절차
3) 지원조건
4) 신청(접수) 및 문의처
Ⅲ. 중소벤처기업육성의 기술지원
1. 중소기업 혁신개발자금 지원
1) 사업개요
2) 지원규모
3) 대상기술
4) 지원내용
5) 신청
6) 중점추진계
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신용보증기금
4. 민간투자사업 현황
- 연혁
- 대상시설
- 수익형사업
- 임대형사업
- 추진절차(수익형, 임대형)
5. 민간투자사업 비교
6. 민간투자사업 위험부담 관계
7. 민간투자사업 문제점
8. 민간투자사업 개선
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신용보증기금)
1999년 12월 : 중소,벤처기업 우수 제품 선정 (조달청)
2000년 1월 : 본사 및 공장 확장 이전 (안산시 신길동 1124번지)
2000년 5월 : 수출유망중소기업 선정(중소기업진흥공단)
2000년 11월 : 500만불 수출의 탑 수상
2000년 12월 : ISO 9001
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고려사항
2-4.임금피크제 사례 - 신용보증기금
3.임금피크제 도입에 대한 찬반 입장 분석
3-1.찬성측 입장
3-2.반대측 입장
4.임금피크제의 문제점과 대책
4-1.임금피크제의 문제점
4-2.문제점에 대한 대안논의
Ⅲ.결론
참고자료 및 문헌
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1. 노조有無에 따른 임금관련 규정의 변경
2. 임금피크제 도입을 위한 취업규칙의 변경요령
3. 임금피크제 도입을 위한 단체협약의 변경요령
*. 사례발표
1. 대우조선해양
2. 신용보증기금
3. 일본의 임금피크제와 미쯔비시 전기
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