|
I. 서론
인적 자원은 기업이 성장하고 발전하기 위해 매우 중요한 요소입니다. 그러나 최근 4차 산업혁명 시대의 도래로 인적 자원의 부족과 과잉인력 문제가 이슈화되고 있습니다. 이러한 문제는 기업에 대한 심각한 영향을 미치며, 이에 대
|
|
|
과잉 인력 문제를 보다 효과적으로 해결할 수 있게 한다.
마지막으로, 과잉인력 문제를 해결하기 위한 정부의 정책적 역할도 매우 중요하다. 정부는 노동 시장의 불균형을 해소하기 위해 적극적인 재정적 지원과 정책을 마련해야 한다. 이는
|
|
|
과잉인력 문제라는 새로운 도전을 제기하고 있다. 이러한 변화는 노동시장 구조를 급격히 변화시키며, 기업과 근로자 모두에게 적응과 혁신을 요구한다. 따라서 과잉인력 대책은 단순한 감원 정책을 넘어 인력 재배치, 직무 전환 교육, 유연
|
|
|
과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명해 보았다. 우리나라의 경우 산업현장 특히, 제조업 중에서도 중소기업의 대표적인 애로사항은 자금부족, 기술부족, 인력부족이라는 문제를 안고 있다. 이러한
|
|
|
과잉 문제는 단순히 수량적 조절의 문제가 아니라 질적 전환과 구조적 개혁을 통해 해결해야 할 복합적 과제이다. 우리나라가 직면한 인력 부족 문제는 교육 시스템의 혁신, 평생학습 체계 구축, 외국인 전문인력 활용, 지역 간 인력 이동성
|
|
|
원격 근무와 파트타임 근무제를 확대하여 과잉인력을 효과적으로 관리한 사례를 보였다. 국내ㅢ 일부 IT 기업들도 원격 근무를 상시화하며 인력 운영의 효율성을 높이고 있다.
4) 자발적 퇴직 프로그램
과잉인력이 불가피한 경우, 자발적 퇴직
|
|
|
과잉인력이 발생하는 이유 3가지에 대해 제시하였고, 과잉인력과 인적자원 부족 대책에 대해서도 언급하였다.
앞서 전문가들이 언급한 것처럼 우리나라는 지금도 4차 산업혁명과 관련된 인력부족 문제에 시달리고 있고, 산업구조 개편으로
|
|
|
및 재교육 프로그램 제공
② 산업 전환 지원: 새로운 성장 동력 분야에 대한 투자 유치 및 기업 육성 정책 추진
③ 창업 지원 정책: 새로운 비즈니스 모델과 창의적인 아이디어를 지원하는 창업 생태계 조성
④ 일자리 재배치: 과잉인력이 발생
|
|
|
인력부족과 인력 과잉공급이라는 파생적인 효과가 나타났다. 실제로 요즘 대부분의 매장에서는 굳이 점원에게 직접 주문하지 않고 매장 내에 배치된 키오스크를 통해 누구든지 빠르고 쉽게 주문할 수 있다. 이처럼 점원이 없는 무인 점포를
|
|
|
이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 살펴보았다. 기술이 발전하고 이에 따른 사회적 환경이 급속하게 변화될 때 편익을 누리지 못하고 위험과 부작용에 더 강하게 노출되는 계층을 위해서는 더 강력한 정책적
|
|
메뉴펼치기
