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프로그램 규제
3) 수급자 숫자나 사회복지의 수요에 따른 규제
4) 절차적 규제
II. 민간
1. 자원조직
1) 자원조직의 특성
2) 자원조직의 형태
3) 자원조직의 딜레마
2. 종교조직
3. 기업
4. 영리조직
5. 비공식체계 : 가족, 친구,
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프로그램의 미비
Ⅴ. 노인고용의 대책 및 개선방안
1. 정책차원의 활용방안
2. 기업차원에서의 개선방안
1) 연공서열형 연금제도의 개선방향
2) 퇴직금 제도의 개선방향
3) 인사관리제도의 개선방향
3. 민간부문의 개선방
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복지가 해당된다
참고문헌
김기태 [사회복지의 이해]
이정호, 김수영 [ 사회복지학] 1. 산업사회란
2. 산업복지란
3. 작업조직의 논리 - 기업복지의 발달요인
1) 작업조직에 제기되는 불확실성들
※ 제도적 동형화의 세 가지 유형
2) 작
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산업사회복지실천의 개념
기업이 주체가 되어 근로자들을
위해서 실시하는 산업복지 프로그램
기업사회복지: 기업의 이해 당사자들이 기업에 기대하고 요구하는 사회적 의무들을 충족시키기 위해 수행하는 활동
산업사회복지실천
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프로그램을 실시해 보는 것도 좋은 방법중 하나일 것이다. 이런 교육의 효과와 호응도가 좋으면 이와 비슷한 제도를 확대하여 실시하고, 결국에 가서 EAPs를 적극적으로 정착시키면 될 것이다.
참고문헌
근로복지공단, 근로복지정책토론회 논
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복지센터로서의 기능을 담당할 수 있어야 할 것이다. 사회복지관이 장애인을 위해 제공해야할 서비스를 몇 가지 제안한다.
첫째, 주간보호 및 재활서비스를 실시해야 한다. 현재 복지관은 방학을 제외하고는 프로그램이 주로 저녁시간에 운
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프로그램을 해체시키려 했다.
그러면 포괄적 보조금에는 어떤 문제가 있을 수 있는가? 포괄적 보조금이란 보건, 복지, 교육, 사회복지서비스, 지역사회개발 등과 같은 일반적인 기능을 위해 중앙정부가 지방정부에 제공하는 보조금이다.
종
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복지를 제공하고 지역사회의 복지증진에 기여한다. 직원의 후생복지를 위한 지출은 매우 다양한 형태로 발달되어 왔지만, 대표적인 것이 기업연금, 법정퇴직금, 여성 출산휴가. 장학금, 사내 탁아제도 등과 같은 프로그램이다. 이러한 프로그
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프로그램
2) 산업복지의 필요성 : 근로자와 가장의 역할, 상호부조와 재분배, 기본적 사회보장, 자유노동의 권리, 소득의 공정성 확보, 생활의 질 향상
2. 산업복지의 체계
1) 산업복지의 주체에 따른 분류 : 국가복지, 기업복지, 자주복지
2) 산
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프로그램을 추진하기는 어렵기 때문이다.
3. 기업복지(occupational welfare)
민간부문에서 중요한 사회복지 재원의 하나는 기업이다. 기업은 직원에게 후생복지를 제공하고 지역사회의 복지증진에 기여한다. 직원적 후생복지를 위한 지출은 매우
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