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기업은 재취업 프로그램 등 기업복지서비스 체제를 강화하며, 노조는 실직방지와 재고용을 위한 실직자 조직을 구축하며, 민간단체는 자원 활동을 통해 즉각적인 도움을 실직자가족에게 제공하는 역할을 담당해야 한다. 그러나 실직자가족
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복지학에 주는 시사점이 아닌 것은? ①번
1.인간의 욕구는 반드시 위계적인 특성을 지니므로 각국의 사회복지 서비스의
지향점은 거의 비슷하다.
2.사회복지 서비스 프로그램의 비교기준이 된다.
3.사회복지서비스는 일반적으로 낮은 수준
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복지
● 비영리부문
: 공공정책으로 대처하지 못하는 서비스를 담당
● 영리부문
: 복지국가의 재정적 위기에 의해 관심증대
: 민영화, 다양해진 복지욕구에 대한 대응
: 사회복지법인, 기업의 보편적 복지프로그램 시행 등으로 중요
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복지 역사상 최초로 연방정부입법인 사회보장법(social security act)이 제정되었음.
연방정부의 영구적인 사회복지프로그램을 규정한 사회보장법은 사회보험(social insurance), 공적 부조(public assistance), 공공사회복지활동 등으로 구성.
1935년에 제
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복지비용을 부담시킬 우려가 있지만 학자금 같은 경우는 1년에 두 번 정도 받는 것이 보통이기 때문에 기업 측에서 조금 부담을 해주어야 한다고 생각한다. 직종과 그에 맞는 복지프로그램을 개발하여 자신의 직종에 부합하여 복지프로그램
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기업연금(occupational pension)이 있고, 의료
서비스의 영역에는 기업의료보험, 교육에서는 피고용자 자녀들의 학비보조, 주
택에서는 사원주택, 개별 사회적 서비스에서는 탁아 프로그램을 포함한 다양한
프로그램들이 있다. 이러한 기업복지는
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복지전문직의 역할 : 상담자, 프로그램 계획가, 조언가, 옹호자.
⒟ 공공관여 모형(Corporate Policy Model)
작업조직을 둘러싼 지역사회를 경제적, 사회적으로 보다 풍요롭게 하기 위한 기업의 다양한 노력들과 관련된 실천영역. 기업의 사회적 책임
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실시
- 다운사이징의 부작용 최소화
- 정부, 기업, 국민의 고통분담 및 의식의 전환
10. 다운사이징에 대한 대안
★IBM 사의 다운사이징 사례
<임금체계>
이론적 설명
(표)
(그래프)
<복지후생>
이론적 설명
(표)
사례(옥시)
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복지프로그램의 설계
생애단계를 고려한 종합복지 프로그램을 설계함으로써 조직 구성원들에게 안정감을 부여할 수 있다. 최근 기업들이 택하고 있는 대표적인 복지프로그램에는 개인 욕구 차나 연령에 따른 생활 스타일의 변화에 따라 선
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복지 전문직의 역할을 상담자, 프로그램 계획가, 조언가, 옹호자이다.
ⓓ 공공관여 모형
작업조직을 둘러싼 지역사회를 경제적, 사회적으로 보다 풍요롭게 하기 위한 기업의 다양한 노력들과 관련된 실천영역을 말한다. 이 모형에서 사회복
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