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기업규모간 시행률에서 상당한 격차가 있는 것으로 나타났다. 그러나 식사비보조 프로그램과 경조사비지원은 중소기업에도 시행률이 70% 이상으로 대기업과의 격차가 상대적으로 적은 복지항목으로 나타났다.
〈표8〉중소기업과 대기업의
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기업의 입장에서 비과세 혜택이 멀어지며 근로자에게 제공된 현금이 본래의 목적에 맞게 사용되지 않을 수 있다는 단점이 있다.
③ 카페테리아 플랜으로 근로자의 욕구에 기초한 프로그램을 제공받을 수 있게 하는 것이다. 기본의 복지제도
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복지 프로그램의 활성화 방안에 관한 연구”, 신라대, 2005
- 이정국외, “인간의 욕구에 기반한 일자리 진화”, 한국중소기업학회, 2017 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인간의 욕구에 대한 매슬로우의 이론
2. 사회복지프로그램 계획과정에서의 매슬
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복지프로그램은 자율성과 유연성을 가지고 있습니다. 이는 프로그램 운영 주체가 정부가 아닌 민간 기업이나 비정부 기구인 경우가 많기 때문입니다. 이러한 자율성과 유연성은 프로그램 운영자가 사회적 약자들의 니즈에 더욱 신속하고 효
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프로그램이다.
3. 결론
사회적으로 사회복지에 대한 관심이 크게 증가하면서 사회복지공동모금회, 기업복지재단, 해피빈과 같은 단체들이 막대한 기금을 가지고 사회복지기관을 지원하게 되었다. 이제는 좋은 프로그램을 체계적으로 개발하
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복지관의 ‘가족자원봉사’ 프로그램은 가족 전체가 소 외된 이웃을 돌보며 소외계층에 대한 이해의 폭을 넓히고, 가족간의 사랑을 돈 독히 할 수 있는 프로그램으로 2년째 지원되고 있는 대표적인 가족치료 프로그 램이다.
Ⅳ.결론
기업에
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기업의 사업자의 경우 EAP프로그램 도입 시 그에 대한 효과성이 나타나야 자발적으로 수용을 할 것이다.
하지만 국내의 경우 EAP의 효과성에 대한 연구가 미흡하고 아직까지 중소기업에서의 생산성향상과 근로자의 산업복지 개념으로 EAP를 적
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기업, 정부, 시민사회 간의 협력 강화가 필수적이다.
또한, 복지의 대상이 되는 사람들의 입장에서 실질적으로 필요한 서비스가 무엇인지 파악하고, 수요자 중심의 맞춤형 서비스를 강화해야 한다. 예를 들어, 청소년 복지 프로그램을 운영하
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기업복지의 실태와 정책과제, 한국노동연구원 2011
정재훈 저, 인적자원관리, 북넷 2011
최수찬 저, 국내 기업복지의 활성화 방안, 집문당 2005 1. 복리후생은 왜 필요한가?
2. 노동복지 현황 및 수요욕구
3. 기업복지제도의 문제점 및
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기업복지를 접근해야 한다는 점이다. 그리고 경영자는 기업복지에 투여되는 비용이 생산성에 영향을 미치는지 여부에 대한 관심보다는 생산성 향상을 위해서 기업복지 프로그램을 어떻게 운용, 관리, 보완할 것인가에 보다 많은 관심을 기울
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