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Programs."
http://www.health.org/pubs/PRIMER/eployee.htm 목 차
Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구문제
3. 중소기업의 특징
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. EAP 개념과 적용 모델
1. EAP 개념
2. 내부형 프로그램과 외부형 프로그램
Ⅳ. EAP 도
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EAP제도 검토 : 건설업 근로자의 음주실태를 중심으로 / 성기호 동국대 대학원 2005 TM 620.82 ㅅ236ㅅ iv, 72 p. 석사
2. 스트레스 감소를 위한 마음챙김명상(MBSR)에 기반을 둔 직장인 지원 프로그램(EAP)의 개발을 위한 예비연구 / 김령아 충북대 대학
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Program 도입 (EAP)
IV. 본론-3. : 두 IS의 종합운영----------------------------------18
Ⅴ. 본론-4. : 예상되는 부정적 측면-------------------------18
Ⅵ. 결론-----------------------------------------------------------19
Ⅶ. 참고문헌-------------------------------------------------20
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연구목적
Ⅱ. 복리후생의 개념 및 의의
Ⅲ. 복리후생의 목적과 중요성
1. 복리후생의 목적
2. 복리후생의 중요성
Ⅳ. 복리후생의 유형
1. 전통적 복리후생
2. 통합적 복리후생
3. Life-Cycle 복리후생
4. 근로자 지원프로그램
5. 선택적 복
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근로자 지원프로그램(EAPs)을 한국의 기업상황에 맞게 적용하기 위한 연구가 있어야 할 것이다.
둘째, 근로자 복지서비스와 노사관계 개선모델에 관한 연구가 실증적으로 진행되어야 한다.
기업체의 생산성에 중요한 영향을 주는 요인 중의
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지원을 위한 제언, 1997
정광작, 전역 직업군인 처우개선 방안, 1998
한광덕, 장기복무 전역군인 사회복귀 소프트랜딩 지원, 1998
한국국방연구원, 미국 MWR (사기 복지 휴양)제도의 한국군 적용방안 연구 ,1994
한국개발연구원, 경제사회여건 변화와
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연구원
김영모.(1998).『선진국 아동보육제도와 보육 프로그램』.서울:한국복지정책연구소
김익균외.(2002).『지역사회보육』
김유경.서문희.(2006).『경기도 중장기 보육발전 계획 수립』.서울:한국보건사회연구원
과천시.(2003).『과천시 보육발
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2) 조직 내의 동호회 형성
3) 별도의 스트레스 관리팀 구축
3 선행연구별 조직수준의 스트레스 극복프로그램
Ⅴ 결론
- 표목차 -
<표1>직무스트레스의 원인
<표2>직무스트레스가 업무의 결과에 미치는 영향
<표3> 스트레스 해결방안
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제3절 취약계층을 위한 평생교육의 확충
제4절 고용촉진 능력개발 평생교육 프로그램 확충
제5절 평생교육기관 네트워크 구축과 지역평생학습의 활성화
제6절 평생교육 인프라 구축을 위한 예산 확보
제6장 결론 및 제언
참고문헌
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문제점
1. 법․제도적 문제
2. 경제적 문제
3. 사회․문화적 문제
4. 기타 문제
Ⅳ. 제주 다문화가정의 과제
1. 정책적 과제
2. 인프라구축 과제
3. 프로그램 과제
4. 법․제도적 과제
5. 사회․문화적 과제
Ⅴ. 결론
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이끌어내겠다. 이러한 계획과 의지를 바탕으로, 건설근로자공제회에서 긍정적인 변화를 주도하며 조직의 목표에 기여할 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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수행하는 과정에서 근로자들의 목소리를 귀 기울여 듣고, 그들의 필요와 요구를 반영한 정책이 필요하다고 생각합니다. 또한, 건설근로자공제회의 다양한 프로그램 1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
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다하겠습니다. 이러한 방향으로 나아간다면, 궁극적으로 조직의 목표 달성에 기여하고, 국민의 신뢰를 얻는 데 큰 역할을 할 수 있을 것이라 확신합니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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근로자의 복지와 안전을 증진시키기 위한 정책 연구에도 참여한 경험이 있습니다. 이 과정에서 근로복지공단이 가진 역할과 비전에 대해 심층적으로 이해하게 되었고, 다양한 복지 정책과 지원 프로그램이 어떻게 현실 세계에서 근로자들에
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프로그램들이 실제로 필요한 사람들에게 실질적인 도움을 주는 모습을 보며, 복지 업무에 대한 관심이 보다 확고해졌습니다. 연구 및 보조 업무를 통해 사회적 약자를 지원하고, 그들의 목소리가 정책에 반영되도록 기여할 수 있다는 점에서
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