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복지서비스들을 조사하고 의견을 제시해 보았다. 기업복지는 임금과 달리 기업의 특성에 맞게 독자적으로 구축될 수 있다.기업복지는 다양한 형태로 제공되므로 기업의 특성이나 해당 기업의 근로자의 욕구에 맞는 독특한 프로그램의 운영
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복지
1. 미국의 국가복지 구조조정
2. 영국의 국가복지프로그램 구조조정
3. 스웨덴의 국가복지 구조조정
Ⅲ. 국가구조조정과 공기업
1. 공기업 구조조정은 ‘공기업의 효율화’라는 정부의 대국민 선전과는 달리 한국사회 내 국내외 독
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어느 정도 예산이 필요하다.
-참고 자료-
군 병원 사회복지 프로그램 개발에 관한 연구 - 학위논문(석사) -이종성- 강남대학교 사회복지대학원 1) 사회복지개발
2) 왜 책무성보다 예산인가?
3) 예산보다 책무성이 나은가?
-참고 자료-
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기업복지의 활성화 방안: 근로자의 욕구에 근거한 기업복지 프로그램 개발』, 집문당, 아산재단 연구총서 제180집.
이케자와 후미오(1992), 『조직의 힘은 이럴 때 불붙는다』, 우아당.
George T. Milkovich, John W. Boudreu, Irwin (1997),『Human Resource Managemen
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기업을 통한 지역사회복지의 실천을 살펴보는 것은 의미 있는 작업이라고 생각 된다.
일선의 각 기관에서도 최근 들어 각 자원봉사자의 수급이나 후원의 새로운 통로로써 주목 받고 있는 것이 각종 기업의 사회공헌 프로그램이다. 수 년 전만
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기업을 참여시켜 문제를 해결하는 방안이 적극적으로 모색되어야 할 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 황명숙, “독거노인의 사회복지프로그램이용 만족과 삶의 질에 관한 연구”, 한영신학대, 2011
- 심윤무, “지방정부 독거노인의 지역사회보호 서비
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프로그램을 실시해 보는 것도 좋은 방법의 하나일 것이다. 이런 교육의 효과와 호응도가 좋으면 이와 비슷 한 제도를 확대하여 실시하고 결국에 가서 EAP를 적극적으로 정착시키면 될 것이다.
참고문헌
구종회 외, 산업복지학의 이해 1999
이정
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프로그램에 대해 자문을 제공하거나 이런 서비스와 프로그램을 개발하는 일이 있다.
(3) 역할
기업의 사회적 책임 모델에서 복지사가 수행하는 역할로는 지역사회 분석가기획자, 예산 조정자, 프로그램 개발자, 중개자, 옹호자, 협상자를 들
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복지지향이다. 단순한 보호 차원의 사후적, 소극적 복지 프로그램에서 벗어나 사전적, 생산적 복지 프로그램을 지향하는 것이다.
복리후생이 구성원의 경제적 안정과 사기 제고에 공헌하는 것은 사실이다. 그러나 기업에 상당한 경제적 부담
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복지기업에서 운영하는 홈페이지나 메일로 익명으로 자신들의 문제점들을 작성하여 보낼 수 있다는 점에서 프로그램의 질을 높일 수 있을 것이다.
3)서비스의 질
마케팅을 활성화시키기 위해서 가장 중요한 방안으로 ‘서비스의 질’이 있다
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