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프로그램 또는 서비스
(심리적, 물질적 조)
특 성
사회적 불평등 감소
사회적 불평등 확대
문제점
구체적 논의에 어려움
1)기업환경(생산성, 조직적 필요성)에 따라 제공여부와 수준이 달라짐
2)기업간 기업복지 제공정도의 격차로 인해 사회적
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기업복지라하는 것은 단순히 노조나 노동자들에게 그럴듯하게 보이기 위한 제도에 지나지 않는다고 생각한다. 정말 회사를 위하여 근로자들이 열심히 일해주기를 바란다면 그들의 노동력이 재생산할 수 있도로 많은 제대로 된 복리후생제도
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의료서비스), 출산급여와 가족수당(기업복지 프로그램), 산재환자를 위한 단기 및 장기 현금보상과 의료서비스, 해고수당 등이 여기에 포함된다.
- 급여 지불의 책임이 전적으로 고용주에게 있기 때문에 피용자간의 위험분산이 불필요하다.
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복지활동을 보완하는 기능적 역할을 수행한다.
3, 기업(근로자와 가족을 위한 복지+사회 전체 시민을 위한 복지)
초기 산업화 과정에서 기업은 온정주의적 입장에서 근로자와 가족을 위한 기업 내 사회복지 프로그램 실천을 통해 생산성이 향
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복지정책의 과정
4. 사회복지정책의 기본적 가치
1) 평 등
2) 형평성의 가치
3) 사회적 적절성
4) 효과성
5) 효율성
6) 편익성과 접근성
5. 사회복지정책과 경제정책과의 차이점
6. 사회복지 정책의 과제
1) 복지 프로그램의 전환
2) 사
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기업복지 프로그램의 효율적 운영을 통한 종업원 만족이 매우 중요함. 이러한 측면에서 기업복지가 포함된 총체적 보수관리가 이루어져야 할 것임.
- 예컨대 선택적(Cafeteria식) 복지 프로그램의 개발로 같은 비용으로 종업원의 효용을 극대화
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기업복지를 접근해야 한다는 점이다. 그리고 경영자는 기업복지에 투여되는 비용이 생산성에 영향을 미치는지 여부에 대한 관심보다는 생산성 향상을 위해서 기업복지 프로그램을 어떻게 운용, 관리, 보완할 것인가에 보다 많은 관심을 기울
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프로그램이다. 기업에서는 이를 기업복지 또는 산업복지 프로그램이라 한다. 부가급여는 법정급여와 비법정급여로 구분된다. 법정급여란 법에 의해 기관이 직원들에게 반드시 지급해야 할 의무가 있는 급여를 말하고(우리나라의 경우 퇴직
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기업이나 정부가 사회복지를 제공하는 과정에서 나타나는 폐해를 줄이기 위해 비영리기관과 같은 중간기관을 활용하여 사회복지프로그램을 재구조화할 수 있다면 어느 정도 정부가 공급하는 서비스에 대한 욕구를 충족시킬 수 있을 것이다.
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복지정책론 나눔의 집
사회복지 행정론 1급 시험 대비 나눔의 집 1. 사회복지행정 이론구조(theoretical framework)의 발달
2. 사회복지서비스 전달에 대한 책임성의 강화
3. 전문가팀(pfofessional teams)의 이용 증가
4. 직원개발 프로그램의 개선
5.
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