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복지 관계법의 제정의의에 대하여 자신의 의견을 중심으로 살펴보았다. 1990년대에는 위에서 서술한 입법 외에 1991년 사내근로복지기금법, 1991년 청소년기본법과 고령자고용촉진법, 1993년 일제하일본군위안부에 대한 생활안정지원법과 고용
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복지법(89.4.1)
장애인복지법
전문개정(89.12.30)
장애자고용촉진등에관한법률(89.12.16)
1991
영유아보육법(91.1.4)
사회복지사업법
개정(91.12. )
고령자고용촉진법
(91.12.31)
사내근로복지기금법
(91.8.10)
청소년기본법
(91.12.31)
1993
고용보험법(93.12.27)
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사내근로복지기금법(2001), 사회복지공동모금회법(2001)이 개정되었고 청소년보호법(2001), 의료급여법 의료보호법에서 의료급여법으로 명칭이 바뀌어 생활이 어려운 저소득 국민의 건강증진을 목적으로 보건복지부에 중앙 의료급여심의위원회
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사내근로복지기금지원, 경조사지원, 휴양비용지원, 보육비지원, 저축장려금지원, 종업원지주제도지원, 개인연금보험료지원, 생명보험보험료지원, 개인의료상해보험지원이다.
노동부의 기업체 노동비용 조사J에 따르면, 우리나라 기업의
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위하여, 기업의 이익 일부(세전 순이익의 5%)를 출연하여 기금을 조성하고 이 기금을 근로자 복지증진 사업에 사용함으로써 근로자들에게 복지후생 혜택을 보장하는 제도이다. 이처럼 사내근로복지기금제도는 근로자 복지제도이자 성과배분
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근로기준법에서는 산전과 산후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 한다.
즉 메리츠화재에서 근로기준법을 준수하고 있다. 이번 노사쟁의의 핵심은 퇴직, 정년에 그 초점이 있으므로 개선의 여지만을 열어 두고자 한다.
사내근로복지기금법
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복지를 증진하기 위하여 제정.
(6) 사내근로복지기금법 (1991.8.10) 법률 제 4391호
사업주로 하여금 사업 이익의 일부를 재원으로 사내근로복지기금을 설치하여 이를 효율적으로 관리, 운영하게 함으로써 근로자의 생활안정과 복지증진에 이바지
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복지법
1981년 제정된 심신장애자복지법을 전면 개정하여 1989년 12월 20일 장애인복지법으로 개정
(6) 영유아보육법
1991. 1. 14. 제정
(7) 사내근로복지기금법
1991. 8. 10. 제정
(8) 청소년기본법
1991. 12. 31. 제정
(9) 사회복지사업법 개정
1991. 12
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복지의 의의
2. 우리나라 종업원복지제도의 현황
1) 협의의 종업원복지와 사회보장의 개념 비교
3. 법정 외 복리비 현황
4. 사내근로복지지금제도 운영 현황
1) 사내근로복지기금제도의 성격
5. 우리나라의 종업원복리제도에 대한
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기금법
(13) 사내근로복지 기금법
(14) 사회복지 사업법
(15) 사회보장기본법
(16) 사회보호법
(17) 사회복지 공동 모금회법
(18) 정신보건법
(19) 최저임금법
(20) 소년법
(21) 소년원법
(22) 생활보호법
(23) 청소년기본법
(24) 환경정책기본법
(25) 주
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