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센터
1. 추진방향
2. 사업내용
Ⅳ. 장애인복지관의 직원
1. 복지관 직원의 기본적 마음가짐
2. 복지관의 바람직한 직원상
1) 복지관이 기대하는 직원상
2) 복지관이 원하지 않는 직원상
Ⅴ. 장애인복지관의 정보화
Ⅵ. 장애인복지관의
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자동차와 환경 , 정용일,윤재건저 -한성-
환경 화학 , 한인전저 -일신사-
2002 서울 및 수도권 문제의 현황과 대책 -삼성 경제 연구소-
2002 환경백서 -환경부-
『환경과 도시』 , 노 융희 저
환경과 인간 ,이용근 저 - 자유 아카데미이-
\"환경문제
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삼성경제 연구소
[4]. 문용갑, 한국인의 기업의 사회적 책임에 대한 지향, 카톨릭 대학교
[5]. 盧 熙 振, 企業의社會的 責任(CSR)과S社會責任投資(SRI)
[6]. 安 柄 勳 張 大 哲, 企業의社會責任經營(CSR)의定義와役割, KAIS 사회책임 경영(CSR)연구센터
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(미국의 SCSEP과
일본의 실버인재센터를 중심으로)
Ⅲ. 노인일자리사업 현황 및 효과분석
1. 노인일자리사업 현황
2. 노인일자리사업 효과분석
Ⅳ. 노인일자리사업의 쟁점 및 과제
1. 쟁점(불평등)
2. 과제
Ⅴ. 맺음말
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삼성경제연구소 http://www.seri.org/
\'기업하기 좋은 나라\'의 조건, CEO Information 297호, 전영재 , 2001
「규제완화의 방향과 과제」, 한국규제연구원 규제연구센터, 이용환(공저), 1994
[사설] 공무원 감축이 규제완화 본질, 헤럴드경제(2007-06-26)
기업이
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6시그마의 시작
Ⅳ. 6시그마 기법의 필요성
Ⅴ. 6시그마의 역사
Ⅵ. 기업의 6시그마 사례
1. 사례 1 - LG전자
2. 사례 2 - 삼성, 포스코
3. 사례 3 - 현대자동차, 기아자동차, 금호타이어, 한국타이어
Ⅶ. 6시그마 적용 과제
참고문헌
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정비 정책의 평가와 개선방향, 경기도 규제대책위원회, 수도권 정책의전환 논리, 1998, pp15-29.
정창무, 지방에서 본 수도권 정책, 경기도 규제대책위원회(편), 수도권 정책의 전환논리, 1998, pp33-42. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 수도권 집중현상
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정비계획(안)〉2005
손재영. 국토균형발전과 수도권 규제. 자유기업연구원 논쟁시리지. 2007.
국토개발연구원 및 토지개발공사, 수도권정책의 종합평가 및 개선방안;수도권 정책 부문, 1992.
김경환 및 서승환, 도시경제론, 홍문사, 1994. Ⅰ.
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센터를 중심으로, 인재와 문화, 삼성인력개발원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인적자원개발(HRD)의 개념
Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 특징
Ⅳ. 인적자원개발(HRD)의 조건
Ⅴ. 인적자원개발(HRD)과 직업교육
Ⅵ. 인적자원개발(HRD)과 가드너
Ⅶ. 인적자
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센터 (1997)
『노동시장의 유연성 제고와 고용보험제도 개선방안』 대한 상공회의소 한국경제연구센터 (1998)
『 최근 노동시장의 행태 변화와 체감실업률』, 김범식 외, 삼성 경제 연구소, (2001.12)
『ILO가입과 노사관계의 변화방향』, 김태기
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