|
개념의 정의
1) 직위
2) 직급
3) 직군
4) 직렬
5) 직류
6) 등급
2. 직위분류제의 수립절차
1) 준비작업
2) 직무조사
3) 직무분석과 직무평가
4) 직급명세서의 작성
5) 정급
6) 유지 및 관리
IV.
|
|
|
채용에 있어서의 여성 할당제에 대한 찬성 측 입장
2. 정부 채용에 있어서의 여성 할당제에 대한 반대 측 입장
Ⅴ.국가. 지방자치단체와 공기업의 우선 실시
Ⅵ. 관련 법 규정 Ⅰ. 할당제의 개념과 다양한 형태
1. 할당제의 개념
2.
|
|
|
개념
문제의대상인 제대군인 가산점 제도는 군인이 6급이하 공무원 및 교원 임용시험, 기타 일정한 취업보호실시기관의 채용시험에 응시한 경우 필기시험의 각 과목별 득점에 제대 군인 중 복무기간이 2년 이상인 자는 과목별 만점의 5%, 2년
|
|
|
개념
2. 군가산점제도로 인한 차별의 대상
1) 남,녀 간의 차별
2) 남,남 간의 차별
3. 국내 군가산점 제도의 역사와 논란 과정
4. 헌법재판소의 위헌 판결
1) 배경
2) 판결사유
① 공무원 채용시험시의 합격여부
② 평등권
③
|
|
|
여성고용할당제의 개념
1. 그 사전적 정의
2. 할당제의 개념
Ⅱ. 여성고용할당제의 도입
Ⅲ. 여성고용할당제의 찬성의견
1. 여성고용 할당제가 필요한 이유
2. 여성고용할당제의 논리적 근거
1) 법률적 근거
2) 여성 실업문제 해결
|
|
|
개념
Ⅲ. 군가산점(제대군인가산점제도) 폐지의 과정
Ⅳ. 군가산점(제대군인가산점제도) 폐지의 논리
Ⅴ. 군가산점(제대군인가산점제도) 폐지의 현황
Ⅵ. 군가산점(제대군인가산점제도) 폐지의 문제점
Ⅶ. 향후 군가산점(제대군인
|
|
|
개념 논의의 비판과 연구방향, 한국행정학회, 2004 춘계 학술대회 발표논문집, 2004.
박재희, 중앙부처의 정책결정역량 제고방안, 행정연구원:KIPA 연구보고, 1996.
오철호, 전자정부비판, 공공정책연구, Vol. 9, 2001.
이미정, 전자정부의 이행의 계
|
|
|
개념의 전개
1. 고대 그리스
2. 로마
3. 중세 -그리스도교에 입각한 평등 개념
4. 근대
Ⅲ. 평등이란 무엇인가
1. 평등권의 법적성격
2. 법 앞의 평등[法-平等, quality before the low]
3. 절대적 평등과 상대적 평등
4. 역평등(reverse equality)과 역차
|
|
|
모집
2. 시험
4. 임용
[5] 능력발전
1. 교육훈련
2. 근무성적 평정(performance evaluation or appraisal)
3. 승진 및 전보
[6] 사기앙양
1. 공무원의 사기
2. 보수
[7] 근무규율
1. 공무원의 정치적 중립 2. 공무원단체 3. 공무원의 윤리
|
|
|
채용에 있어서의 여성 할당제 - Affirmative Action의 정당성
① Affirmative Action의 근거
i) 사회적 효용론 ii) 보상적 정의론 iii) 배분적 정의론
② 정부 채용에 있어서의 여성 할당제에 대한 찬성 측 입장
③ 정부 채용에 있어서의
|
|
메뉴펼치기
