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21C 여성 리더십 성공하는 여성들의 5가지 테마 [여성 리더십 진실성, 여성 리더십 관계형성, 여성 리더십 주체성, 여성 리더십 전체성, 여성 리더십 자아명료성, 여성 리더십 연령층 차이, 여성 리더십]
I. Introduction
오늘날 여성들의 리더와
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여성이 자신의 삶의 특별한 의미에 대한 이해를 성찰하고 잠재적인 특성을 찾는 통로임을 보여주었다고 할 수 있다. 그리고 교육 내용에서 성별 차이를 강조하기보다 주관적 경험을 통한 이른바 지각의 현실을 통해 여성 리더십의 변혁적 효
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여성개발원.
남궁은하. (2021). 세대갈등 및 생애주기별 정부 정책에 대한 국민 인식: 연령·계층 차이를 중심으로. 보건복지포럼.
박재흥. (2010). 한국사회의 세대갈등: 권력·이념·문화갈등을 중심으로. 한국인구학.
신진섭. (2020). 밀레니엄 세
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리더십과 갈등관리, 한국기업경영연구원
이효선(2004) / 인사관리 아웃소싱 결정요인에 관한 실증연구, 서울대학교
임재옥(2004) / 사회복지사의 인사관리공정성과조직몰입의 관계에 관한 연구, 가톨릭대학교
정애숙(2004) / 여성공무원 인사정책
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여성인력의 대표성과 활용성 강화
① 상대적으로 취약한 여성인력의 대표성과 활용성을 높이고 특히, 관리자급에 나타나는 남녀공무원 인력구조의 불균형성을 지속적으로 개선해 나감
② 여성 관리직공무원의 리더십과 능력을 적극적으
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