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더 편하게 하고 싶은것이고, 사측(사장)은 노동자를 최대한 일을시키려는 입장이다. 어차피 회사의 목적은 이윤이기 때문이다.
노동조합이 제시한 조건과 사측에서 제시한 조건중에 몇개항목에서 갈등이 일어났는데, 그조건에 대한 타결이
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회사와는 차별화된 혜택을 제공하고, TV와 지면광고를 통해 인지도를 높여갔다. 또한 후발주자이기 때문에 저조한 시장점유율을 높이기 위해 공격적으로 마케팅 하였으며, 경쟁사의 고객을 끌어오기 위해 차별화된 이미지를 확립하였다.
현
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유한킴벌리
*환경보호활동 실적 자료
1.우리강산 푸르게 푸르게 캠페인 실시
2.산림자원조성사업 실적
3.대국민 환경교육 프로그램
*실패사례 기업의 이익, 기업의 수익적 효과, 실패요인
1. 제품 본연의 기능에 충실하지 못함으로써 실패
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책임이다. 이를 통하여 기업의 신뢰성을 높일 수 있다.
2. 근무시간 절감 등을 통한 인건비 절약으로 돌아가는 수를 쓸 수 있다.
3. 해고의 경우 고용불안으로 능률이 떨어질 수 있다. 해고를 안 하는 것이 신뢰감과 안정적 근무 분위기로 능률
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한국케이블TV방송협회(http://kcta.or.kr)
4. 한국방송학회(www.kabs.or.kr)
5. 이영음(2003) “위성방송과 케이블방송 간의 공정경쟁과 공존방안” 한국방송학회 학술세 미나 발표문 회사소개
상황분석
SWOT 분석
차별화 전략
결 론
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유한킴벌리
4)삼성의 환경pc, 환경세탁기, 그린반도체
3. 그린 마케팅 실폐사례 -> 제일제당
4. 그린마케팅의 한계
1)소비자 행동상의 한계
2)경영상의 한계
3)정부시책상의 한계
5. 그린마케팅의 보완점
6. 그린마케팅의
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윤리학, 선학사, 2005 서론
기업윤리의 개념
본론
1. 기업윤리의 중요성
2. 기업의 사회적 책임
3. 김 부장의 윤리적 성찰
4. 국내외 기업의 성공사례
1) 삼성과 LG
2) 외국기업 머크
5. 기업의 환경윤리
6. 기업윤리의 실패사례
결론
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없기 때문이다. ◎ 국내 기업의 흐름과 경향
◎ 국내 기업의 흐름과 경향의 예
◎ 국내 대표적 기업 사례 <유한킴벌리>
◎ 기업의 특징적인 조직문화
◎한국의 문화와 기업문화의 관계
◎현대한국조직문화의 문제점
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회사법상의 ‘會社’도 아니었고, 현실적으로 전환된 기업에 대해 영향력을 행사하지도 않았다. 그리고 경우에 따라서 전환된 회사의 지분(주식)은 전환된 회사 간에 相互所有되기도 하였다.
일단 전환되면 국유 기업법상의 국유기업보다 더
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더 역할
(3) 연결자 역할
2) 정보처리 역할
(1) 정보수집자 역할
(2) 정보공급자 역할
(3) 대변자 역할
3) 의사결정 역할
(1) 기업가적 역할
(2) 자원분배자 역할
(3) 중재자 역할
3. 경영자의 자질
1) 개념적 자질
2) 인간관계적 자질
3) 기
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