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경향 있음
네마와시의 경향 있음
종신고용의 경향 있음
연공서열의 경향 있음
품의제 경향 있음
네마와시의 경향 있음
2.6.4 조사 결과
13 인의 일본 기업인의 인터뷰 조사 결과, 일본의 기업문화는 현재 크게 바뀌지 않았으며, 기존의 기업문화
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기업은 표면적으로는 종신고용과 연공서열 그리고 장기평가와 일반경력개발의 2이론적 특징이 있고, 그 바탕에는 충성심과 온정, 합의와 인화, 집단주의와 공동체의식 그리고 개방적 의사소통이 상호 강화적 관계에서 일본기업의 기업문화
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일본의 기업문화 [일본 기업문화 정의][일본 기업문화 고찰][일본 기업문화 의의][일본 기업문화 특징][일본 기업문화 형성배경][일본 기업문화 사래][일본 기업문화 case][일본 기업문화 변화양상].ppt
일본의 기업문화
서 론
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형성하고 있다.\' 고 까지 평가받고 있다. 인지도 조사를 해 보아도 진로가 소주가 아니라는 소비자 응답이 많다. I.일본의 기업 문화
II.일본시장의 특징
III.일본시장에 진출한 기업들
IV.기업간 비교 분석
V.앞으로의 비전
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기업성장을 위해서 사업다변화와 함께 해외시장을 개척해야 한다는 전사 차원의 전략추진으로 수출용 진로소주를 1979년에 일본시장에 선보임. 1. 일본의 기업문화
2. 일본시장의 특징
3. 진로와 현대차의 일본시장 진출사례
4. 진로와 현
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일본 노사관계의 형성………………………………2
2. 연구방향………………………………………………3
Ⅱ. 본론
1. 일본 노사관계의 역사………………………………4
2. 일본 노사관계의 특징………………………………8
3. 일본
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일본기업의 위기와 시사점/ 포스코경제연구소/ 박현성
리콜사태 이후 도요타의 품질 관리 개선 방향/ 한국자동차산업연구소 /
최근 도요타 위기의 특징과 전망/ 한국자동차산업연구소/ 권성욱 등
최근 도요타 품질문제 발생의 배경/ 한국자
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기업선정이유
본론:
I. 기업소개
1. CEO 소개
2. 유한킴벌리 소개
3. 회사연혁
4. 영업상태
5. 경영철학
6. 환경방침
7. 기업문화
II. 직무관리
1. 고능률생산조직의 특징
① 4조 근무형태 (4조2교대 또는 4조3교대)
② 자율관리팀 (Self-managi
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특징
3) 집단성과배분제도의 경제적 효과
다. 미국의 성과시스템의 성공사례
1) 집단성과배분제도의 도입동기
2) 집단성과배분제도의 효과
라. 미국에서 성과배분제도가 성공적으로 운영되기 위한 요인 분석
3. 일본식 성과주의
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문화에 의하여 증대된다는 것이다. 기업의 생산성과 수익성은 조직의 능률보다는 구성원의 협력과 조직분위기 또는 조직문화와 더 밀접한 관계가 있다는 것이다. 일본기업의 인사관리의 특징은 ① 종신고용, ② 장기평가에 따른 완만한 승진
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