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계획하는 데 중요한 몫을 한다. 일반적으로 관리자는 장기계획을 수립해나가면서 어떤 유형의 상품을 얼마나 생산하고, 또 어느 시장에 집중적으로 판로를 개척할 것인가 등을 결정한다. 그 다음으로는 그 장기계획의 틀에 맞추어 보다 단기
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플랜 제도’)가 없어 불편을 겪을 수 있고, 불필요한 서비스 이용 및 비용 유발이 생길 수 있다는 의견
⇒ 공단 직원이 노인이나 그 가족이 서비스 이용 시 참고할 수 있도록 적절한 서비스 내용, 횟수, 비용을 담은 「표준장기요양이용계획서
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인력개발과 활용 ) 인적자원으로서의 본인과 그 간 ‘인력개발과 활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해보고 단기계획과 장기계획을 수립해 보십시오
목차
Ⅰ. HRD와 HRD의 네 가지 구성요
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계획: 프로그램
예산: 기대되는 결과를 수치로 표현
특성
불확실성과 변화에 대처
경영목표에 주의를 집중
경영관리를 경제적으로 달성가능
통제의 불가결한 전제
유형
기간: 장기 / 단기
범위: 전략계획 / 운영계획
이용빈도
경영자
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인적 자원으로서 본인이 그간 ‘인력 개발과 활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 육하원칙에 맞게 서술해 보고 단기 계획(향후 3년간)과 장기계획 (향후10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오 .
목차
1. HRD의
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인적자원으로서의 본인이 그간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본
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인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본
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장기요양인정서 및 표준장기요양 이용계획서 통보
- 장기요양등급, 장기요양급여의 종류 및 내용이 담긴 장기요양인정서와 적절한 서비스 내용, 횟수, 비용 등을 담은 표준장기요양이용계획서 송부한다.
- 장기요양인정유효기간 : 최소 1년
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계획과 조직계층별 계획과의 관계를 계획의 계층별 차원에서 정리해 보면 위의 그림과 같다.
III. 계획 기간별 분류
계획은 실행되는 기간에 따라 장기계획(long-range planning), 중기계획(intermediate planning), 단기계획(short-range planning)으로 구분할 수
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계획도 세부적 계획에서 지침적 계획으로 바꿔지게 된다.
경영계획의 기간에 따른 분류에서도 장기계획과 단기계획도 기업의 수명주기에 따라 적용되는 유용성이 다르다. 즉 단기계획은 장기 계획보다 유연성 있게 적용될 수 있으므로 기업
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