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I. 서론
사회복지 조직은 사회복지서비스를 제공하고 이행하는 조직으로, 다양한 형태와 규모로 운영되고 있다. 이러한 사회복지 조직은 서비스 제공에 필요한 재정을 효율적으로 관리하여 지속적인 서비스 제공을 위해 재원확보가 필요하
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재정 조달을 위해 관련 기관과 긴밀히 협력하고, 정부 지원금, 보조금 신청 및 관리에 있어서도 투명하고 철저한 관리를 통해 재정적 안정성을 확보한다.
이러한 다면적 인간관계 관리는 기관의 선생님들이 자신의 역할에 집중하고, 부모님이
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관리 실태 발표 전문」. 2013
국회예산정책처,『회계연도공공기관결산평가』. 2010
김대인,「공기업개념에대한재고찰」,『행정법연구』,제3호 pp. 101-121. 2010
김찬수,「공기업의재무건전성및재정위험연구」,『감사연구원』. 2012
김창수·이윤상
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관리, 인사 관리, 재정 관리 등이 포함된다.
프로그램 및 운영 관리에서 본인은 교육과정과 프로그램이 법적 규정과 학부모의 기대치를 만족시킬 수 있도록 설계하고 조정하는 데에 능숙하다. 유아교육의 최신 트렌드와 연구 결과를 기반으로
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있다. 또 이는 사회복지재정이 공공재적 성격을 가지고 있는 것과 사회복지기관의 수탁책임에 대한 의무가 강조되고 있는 현실과도 그 맥을 같이 한다고 볼 수 있다.
Ⅳ 참고문헌
- 보건복지부, “사회복지시설 관리”, 2019
- 국가청렴위원회,
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