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역량을 높이는 등 조직적인 생산성도 높일 수 있었던 것으로 평가된다.
4) 건강 및 안전 조치
재택근무를 도입한 조직들은 직원들의 건강과 안전에 대한 책임을 더욱 집중하게 되었다. 이전에는 직원들이 사무실에서 일하면서 건강 문제가 발
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재택근무를 도입하고 진행하기 시작하였고, 학교도 휴교하게 되어 오갈 데 없는 아이들을 부모가 직장 등의 문제로 보살필 여유가 없어 아이 돌보미 사업이 크게 부상하는 등 다양한 문제가 대두되었다. 그렇지만 사회는 많은 사람들의 노력
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재택근무 직원 수가 증가할 때마다 연간 4600달러(약 620만원)의 매출을 올리는 것으로 추산했다. 여러 가지 부작용이 있지만, 재택근무를 막을 수 있을까요. 재택근무 피해자들의 마음만 타들어가는 것은 유행을 거스를 수 없다는 것을 알기 때
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재택근무를 실현함으로써 현장밀착영업을 가능케 했으며, 이것은 바로 생산성을 획기적으로 올리는 계기가 됐다. 또한 팀제와 더불어 3 call 제도에도 힘을 실어 주었다.
한미약품은 \'모바일 오피스\' 구현을 다음의 3가지 방법론을 바탕으로
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재택근무 등이 활성화되면서 화두가 되고 있다. 1. 주 4일제 근무 뜨거운 감자 되나
2. 주 52시간제 시행부터 살펴보면
3. 재택근무도 근무문화의 하나로 확실히 자리를 잡음
4. 주 4일 근무하면 망한다?
5. 주 4일제에 대한 반대 목소리에도
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Ⅰ. KT 스마트워크 계획
시간 장소 등에 얽매이지 않고 언제 어디서나 일할 수 있는 업무방식.원거리 사무실로 출퇴근하지 않고 집 근처에 있는 스마트 오피스(스마트워킹센터)에서 원격 근무하거나 재택근무,스마트폰을 활용한 모바일 근
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근무를 끝마치게 만드는 것은 개인의 자율성을 억압할 수도 있다고 생각하며, 일의 할당량을 채우지 못해 추가수당 없는 야근을 하거나 재택근무를 하는 등의 부작용이 발생할 수도 있다고 생각하기에 부족한 점도 있는 제도라고 생각한다.
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재택근무, 중소기업엔 그림의 떡. 뉴스1. 2020년 12월 15일자.
- 서울특별시. 내 손안에 서울(서울시, 중소기업 재택근무 돕는다...인프라 구축 지원. https://mediahub.seoul.go.kr/archives/1305158 (검색일 : 2021. 5. 17) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 건강 불평등의
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재택근무,집중근로시간 등의 유연근무제를 이용하고 있다.
유연근무제를 효과적으로 시행하기 위해서는 직무공유가 필요하다고 할 수 있다. 다양한 직무를 서로가 수행할 수 있도록 환경을 조성함으로서 누구 한사람이 빠진다고 하더라도
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재택근무 확대와 유연, 탄력 근무제 시행과 같은 방법으로 업무의 효율화를 추진하여 고용창출, 생산성 향상과 같은 방안을 찾아야 할 것이다. 그리고 국가에서는 이러한 기업들을 대상으로 자금지원, 공공사업 선정, 규제완화와 같은 방법을
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