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인적으로도 얻는 것이 더 많아 군과 군인 등 이해관계를 훨씬 낫게 할 것이다(에듀스, 2014).
4) 인력시장의 왜곡과 경제적인 비효율성의 일소
현행 징병제의 가장 큰 문제점은 무엇보다도 군사력 유지를 위해 투자하는 자원과 결과 간의 심한
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1. 북한
2. 남한
Ⅳ. 한반도평화프로세스를 위한 노력
1. 한반도 경험
2. 교훈
Ⅴ. 한반도평화를 위한 지방자치제도의 역할
1. 평화통일도시 고양시의 역사의식
2. 제주도 ‘비핵-평화지대화’
Ⅵ. 결론
<참고문헌>
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전략적 대안을 시너지적으로 보지 않고 상호배반적으로 보면서 품질보다는 원가를, 안정보다는 성장을, 인적자원보다는 생산을. 장기투자보다는 단기성과를 그리고 내부통합보다는 대외관계를 각각 더 중요시하는 일방적인 의사결정을 해
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인적물적자원등 국방자원의 한계, 국제적인 동맹관계 등 복잡한 요인들로 인해 극히 주관적일 수 밖에 없다는 것으로 정의 내려진다.
국방비의 적정수준은 국가가 처해있는 대내외 환경 즉, 정치적, 사회적, 경제적, 전략적, 국제적요인들을
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인적자원의 확보에 주력해야 한다. 우리가 질 좋은 나무에서 열리는 열매를 받아 먹기 위해선 받아 먹을수 있는 그릇을 만들어야 한다. 즉 한미FTA 이후에 우리에게 닥쳐올 수많은 기회들을 미리 예측하고 그 기회를 차지하기 위해 언제든지
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전략적 제안
1) SWOT 분석 (여기에서는 경쟁사인 XBOX와 비교하여 분석하였다.)
2) Positioning
3) Playstation2의 경쟁우위
(6) Platstation2에 대한 전략적 제안
1) 네트워크게임기로의 이미지 강화
2) 새로운 비즈니스 모델 창출
3) 주
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전략적 제안
1) SWOT 분석 (여기에서는 경쟁사인 XBOX와 비교하여 분석하였다.)
2) Positioning
3) Playstation2의 경쟁우위
(6) Platstation2에 대한 전략적 제안
1) 네트워크게임기로의 이미지 강화
2) 새로운 비즈니스 모델 창출
3) 주
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전략적 제안
1) SWOT 분석 (여기에서는 경쟁사인 XBOX와 비교하여 분석하였다.)
2) Positioning
3) Playstation2의 경쟁우위
(6) Platstation2에 대한 전략적 제안
1) 네트워크게임기로의 이미지 강화
2) 새로운 비즈니스 모델 창출
3) 주
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인적자원관리는 HRM(Human Resources Management)로, 인력을 조달, 인력을 활용 관하는 체계를 말한다.
* 인사관리란, 기관의 운영 목적 달성을 위하여 인적자원을 최대로 활용하기 위한 관리활동이라고 할 수 있다.
* 리더십의 역할중 혁신창조가 포함
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자원분배자 역할
(3) 중재자 역할
3. 경영자의 자질
1) 개념적 자질
2) 인간관계적 자질
3) 기술적 자질
4. 경영자의 능력
1) 추진력
2) 인간관계관리
3) 전문적 기술력
4) 커뮤니케이션
5) 의사결정 능력
6) 사업화 능력
7) 국제경영능력
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