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전략적인적자원개발론, 한국방송통신대학교 출판문화원
조보상, 정연현, 박민생 외 2명(2002), 현대인적자원관리, 무역경영사
이재규(1996), 최신 인적자원관리론, 문영사
김흥국(2000), 경력개발의 이론과 실제, 다산출판사
허진(2003), 저성장기 Wi
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인적 자원의 적재적소로의 배치와 그를 통한 시너지 효과를 기대하기 위해서는 조직원의 역량을 구체적으로 평가하고 분석할 필요가 있다.
4. 참고문헌
전략적인적자원개발론. 백삼균 지음. 출판사 : 출판문화원. 2017년
역량, 한국기업교육학
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Ⅰ 서론
우리나라도 세계화를 추구하는 과정에서 인사의 기본, 나아가 경영의 기본을 바로 세우는 노력을 해야 한다. 유행을 쫓는 조급함에서 벗어나 소신 있고 당당하게 우리 기업의 현실을 직시하고 우리의 핵심역량을 발굴하여 보존하
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유형별 마을개발 역량교육 요구 분석/권지윤/공주대학교/2015
- 지방공기업 인적자원개발 담당자의 역량모델 개발에 관한 델파이 연구/윤보람/숙명여자대학교/2021 1. 서론
2. 본론
1) 역량모델
2) 역량모델링
3. 결론
4. 참고문헌
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리, 원가관리, 인적자원, 세제, 정보기술, 통제환경, 재무 및 법정보고와 회계 원리, 내부감사 등이 있다.
Parry가 제시한 경영진들의 4가지 핵심역량 집단으로 경영과 의사소통, 감독, 인지가 있다. 경영에는 시간관리와 목표 및 기준 설정, 계획
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전략적 인적자원개발론, 백삼균, 한국방송통신대학교 출판부 (2014)
-경영전략론, 허문구, 김종진, 한국방송통신대학교 출판부 (2014)
-오현석, 서울대학교, 역량중심 인적자원개발의 비판과 쟁점 분석(2007) 1. 서론
2. 본론
(1) 역량모델링의
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전략적인적자원개발론
일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오,
목차
1. 서론
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전략적인적자원개발론, 한국방송통신대학교 출판문화원
김희영(2010), 수술실 간호사의 경력개발시스템 개발 및 타당성 검증, 전남대학교 대학원 박사학위논문
홍명세(2010), 산림청 경력개발제도 구축방안에 관한 연구, 고려대학교 행정대학
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전략적인적자원개발론, 한국방송통신대학교 출판문화원
김정은, 김민수(2009), 경력개발프로그램 도입의 결정요인 및 조직성과에 미치는 영향: HR 프랙티스의 매개효과를 중심으로, 한국인사관리학회, 조직과 인사관리연구 2009, vol.33, no.1, pp.83
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전략적인적자원개발론, 한국방송통신대학교 출판문화원
남민혜(2013), 호텔직원이 지각한 경력개발프로그램제도의 특성이 교육효과 및 이직의도에 미치는 영향, 세종대학교 석사학위논문
최문선(2014), 국내외 경력개발 연구 및 프로그램 동향
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