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정규직과 비정규직의 규모비교
5) 성별 혼인별 정규직과 비정규직의 규모비교
6) 노조 조합원 조직률에 따른 정규직과 비정규직의 규모비교
7) 산업별 정규직과 비정규직의 규모비교
8) 직업별 정규직과 비정규직의 규모비교
9) 임금차이에
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비정규직 노동자의 월평균 임금 110만 원에도 미치지 못하는 수준이다.
낮은 임금수준과 임금차별 간의 높은 상관관계도 이번에 다시 한번 확인됐다.
동종·유사 업무를 수행하는 정규직과 비정규직 간의 임금차이는 정규직을 100으로 놓았을
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임금차이가 몇 년 전까지 있었음. 현재는 차이가 없음. 앞으로 몇 년후엔 경비원과 미화원의 임금차이도 없어질 것으로 예상된다고 한다. 하지만 대부분의 경우 우리학교를 포함해서 비정규직 여성의 근로조건이 가장 열악하다고 한다.
인사
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1. 고임금노동자와 노조에 관한 편견
대기업 노동자와 중소기업 노동자의 임금격차
비정규직의 증가(전체 노동자의 55%인 845만명)
정규직과 비정규직의 임금차이(정규직의 51%)
노조 간부들의 비리 사건
노조의 전투적 임금인상 투쟁의
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비정규직을 확산하고 또한 노동조건을 더욱 열악하게 해서 고용불안을 가중시키고 있다. 이러한 현상은 사회 전체적으로 보이지 않는 계급을 만들 것이다. 정규직 직원과 비정규직 직원의 임금차이로 인한 사회적 박탈감을 증가시킬 것이다.
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비정규직 직업능력개발 지원 강화를 위해 근로자수강지원금의 수혜대상자를 단시간근로자, 파견근로자, 1년 미만 계약직 근로자까지 확대하고 사업주가 비정규근로자 훈련 시 훈련비 외에 최저임금수준의 임금도 지원하는 등 비정규직 훈련
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정규직 고용관계의 경직성이 비정규직의 대거 활용을 불러왔다는 비판을 노조도 겸연하게 검토해야 할 것이다. 정규직-비정규직간의 공정한 임금배분, 정규직의 직무와 숙련개발, 불가피한 고용조정에 대한 합리적 해결 노력 등에 대해 노조
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비정규직 인력의 증가
(3) 기업의 신인사제도 도입
(4) 기업들의 최근 인력 채용 전형
3. 연봉임금 제도
(1) 연봉임금제의 개념 및 전제조건
(2) 연봉제의 유형
(3) 한국기업 연봉제의 특성 및 문제점
4. 팀제
(1) 팀제의 개념
(2)
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비정규직근로자의 현황 및 실태
1. 비정규직고용 문제의 중요성
2..비정규 노동의 증가원인
3. 비정규근로자의 노조결성 추진
4. 비정규 노동자의 실태
Ⅳ.비정규직 근로자의 세계적인
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비정규직 근로자의 사회보장: 영국의 사례. 참여연대 사회복지위원회. 복지동향 4월호, 65-69.
양재진(2002). 노동시장유연화와 한국복지국가의 선택: 노동시장과 복지제도의 비정합성 극복을 위하여. 한국정치학회 추계학술대회 발표논문.
이
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임금 상승에 대해 어떻게 생각하나요?
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해외영업을 하는데 있어 가장 중요한 것 3가지 대시요
36
무효와 취소의 차이를 말해주세요.
37
erp란 무엇인가?
38
제조업에 있어서 중요한 것이 무엇인가?
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제조업이 우리나라에서 어떤 의미가 있는가?
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비정규직 문제와 노동자 권리 증진, 임금 격차 등 복잡한 현실을 파악하고 연구하는 것이 중요하다고 느꼈습니다. 이러한 배경으로 인해 노동 정책과 관련된 연구에 참여하여 실질적으로 기여하고 싶다는 마음이 생겼습니다. 대학교에서 경
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비정규직이 한국 기업 현장에서 적용되는 양태가 정규직의 업무를 요구하면서 처우에 있어서는 낮은 임금을 제공함을 알 수 있다. 그리고 조사대상에서는 알아볼 수 없었지만 보험업계에서 낮은 수익을 얻는 대부분의 보험설계사들이 카드
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차이는? 매입채무와 미지급금의 차이는?
유동화회사보증에 대해서 아는 것이 있는가?
규모의 경제가 무엇인가?
신용보증과 보험과의 차이점은 무엇인가?
자신의 약점이 무엇이며, 신보 인턴을 하는 동안 어떻게 보완하겠는가?
코로나19 상황
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차이의 이유를 무엇이라고 생각하며, 본인만의 극복 방법을 말해보시오.
- 밝은 미소와 적극적인 마인드를 유지하기 위해서 본인은 어떤 노력을 기울이고 있는가? 1. 다른 사람이 생각하는 본인의 장점이나 단점 중 하나를 기술하고 그 이
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