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유지관리 업무 1 들어가며
2. 유급 인정 업무 범위
3. 사용자와의 협의 교섭 업무
4. 고충처리 업무
5. 산업안전 활동
6. 사내근로복지기금법(근로복지기본법) 관련 업무
7. 건전한 노사관계 발전을 위한 노조 유지 관리 업무 범위
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사내근로복지기금 분야
구 기획예산처와 구 재정경제부에서는 공기업ㆍ준정부기관 예산지침 등에 따라 공공기관의 사내근로복지기금(이하 “복지기금”) 출연 및 집행에 대한 지도ㆍ감독을 하고 있다.
① 사내근로복지기금 출연기준 불합
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근로자들을 위해 정규직과 비교했을 때 불평등한 급여를 최소화할 수 있는 방법을 모색해야 하고 다양한 기업복지프로그램을 개발해야 하며 사내근로복지기금과 같은 자원이 형평성 있게 나누어 산업복지가 근로하는 동안, 퇴직 후, 노후에
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인터넷사업
Ⅷ. 향후 SK그룹(SK)의 개선 과제
1. 경영실적과 근로조건 개선
2. 경영문제에 대하여
1) 소버린 사태의 교훈
2) 경영권에 대한 노동조합의 역할 강화
3) 우리사주제도의 변화와 노동조합의 활용 여부
Ⅸ. 결론
참고문헌
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기금법(개, 91.1.14, 4332)
공무원연금법(개, 91.1.14, 4334)
의료보호법(전, 91.3.8, 4353)
사내근로복지기금법(제, 91.8.10, 4391)
사립학교교원연금법(개, 91.12.27, 4455)
고령자고용촉진법(제, 91.12.31, 4487)
사회복지사업법(전, 92.12.8, 4531)
진폐의예방과진폐근로
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기금법(개, 91.1.14, 4332)
공무원연금법(개, 91.1.14, 4334)
의료보호법(전, 91.3.8, 4353)
사내근로복지기금법(제, 91.8.10, 4391)
사립학교교원연금법(개, 91.12.27, 4455)
고령자고용촉진법(제, 91.12.31, 4487)
사회복지사업법(전, 92.12.8, 4531)
진폐의예방과진폐근로
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사내근로복지기금을 연대기금으로 전용하는 방안을 강구하되, 사용자의 반대로 기업의 울타리를 넘어서기 힘들다고 판단되는 경우에는 우리 사주제 등을 통해 기업지배구조를 안정화하고 경영참가 확대를 가능케 하는 재원으로 사용하는
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기금에서 지원하도록 하였고,사내근로복지 기금법 시행규칙을 개정하여 상시 여성근로자 300인 미만의 사업장에 대한 사내근로 복지기금의 투자근거를 실시하였으나 관리 감독이 철저하게 이루어지지 않고 있는 실정이다. 제도적으로 의무
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사내근로복지기금은 전국 또는 산업 차원에서 임금·복지 격차 해소 기금으로 사회화하는 방안을 강구할 필요가 있다. 만약 이미 실시하고 있는 제도여서 사회화가 어렵다면, 사내근로복지기금 수혜 대상을 하청업체 또는 비정규직 노동자에
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사내근로복지기금을 출연한 이래, 세전 순이익의 일부를 출연하고 있으며, 출연된 기금으로 사원의 재산형성, 주거 안정지원 등의 사내근로복지기금을 마련하고 있다.
이러한 복리후생사업으로 급여소득 이외의 자본소득을 가져올 수 있고,
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