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사용하는 데 있어 측정수준을 구분하지 못하고 사용하게 되면, 어떤 경우에는 매우 유식한 거짓말을 할 수도 있다. 고급한 통계분석기법의 하나인 회귀분석이 매우 다양하게 이용되고 있지만, 이는 대부분의 경우 등간척도 이상의 측정수준
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척도는 동일-단위의 척도에 미치지 못하므로, 척도상의 다른 위치에 있는 사람들을 비교하기가 어렵다. 동간척도와 비율척도는 동일 단위들로 이루어져 있으므로, “개인차” 연구를 위해 사람들을 비교하기에 매우 적합하다.
둘째, 측정척
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척도
- 총화평정법 활용
- 척도의 신뢰도와 타당도 높이기 위해 하나의 문항 보다는 일련의 여러 개의 문항들을 하나로 척도로 사용해야 한다는 논리에 기초
- 다수의 문항 사용 시 복잡성 문제 개선하여 보다 간단하게 변수 정확히 측정 할 수
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척도법 선택시 해당척도로 어떤 자료가 얻어질 것인가를 고려
(1) 척도점 수의 결정
1) 응답자의 평가와 결과분석에 상당한 영향을 미침
2) 척도점多=> 측정값의 분산도가 커짐=>분석결과 명확
(2) 기준점 결정
1) 기
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측정척도
학자
Herzberg(1959)
Friedlander(1963)
Vroom(1964)
Gerald(1986)
측정 척도
직무만족요인: 성취감, 인정, 직무자체, 책임, 성장과 발전, 자아실현
직무불만족 요인: 조직의 정책과 관리, 감독, 작업조건, 대인관계, 임금, 지위
사회적기술적 환경, 본
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