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연봉제도 서양에서 그것이 시작된 것으로 잘 활용된 경우에는 각자의 능력에 맞는 합당한 대우를 받는 다는 점에서 각 개인적인 면에서나 기업의 입장에서나 모두 메리트가 큰 제도라는 것은 틀림이 없을 것이다. 하지만 지금의 우리네 기업
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연봉제의 법적문제, 노무관리No103(97.3), p32-39
6. 구건서, 연봉제도입방향, 노동법률(1996. 11)
7. 김수복, 임금퇴직금을 둘러싼 법률문제, 중앙경제사(1990.
8. 김수복, 채용에서 퇴직까지의 법률문제, 중앙경제사(1997)
9. 이철수, 개정노동법의 평가와
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채용방식
3. 연봉제
4. 팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공(또는 실패) 사례
가급적 이론적 배경과 관련된 분야에 대한 성공적(또는 실패) 사례모음
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 신인사제도의 개
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연봉제
Ⅶ. 인사관리의 복리후생
1. 복리후생의 개념
2. 한국통신 입장에서 본 복리후생의 의의
3. 복리후생프로그램의 종류
1) 법정복리후생
2) 법정외 복리후생
3) 근무시간 및 휴가
Ⅷ. 인사관리의 직급파괴
Ⅸ. 결론 및 시사점
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대우 일렉트로닉스 채용설명회)
학창 시절을 통해 있었던 독특한 경험이나 이야기를 개성 있게 표현하거나 자신의 뚜렷한 개성이나 강한 의지를 나타낼 수 있는 내용을 예를 들어 언급하는 것이 좋습니다.
특히 그 회사와 연관된 에피소드가
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서류전형
소위 ‘스펙’을 중시하는 것이 아닌 자기소개서의 비중이 60%를 차지하며, 열린 채용 을 실시하고 있다.또한 합숙면접을 실시하기 때문에 일반면접 때 짧은 시간에 다 못 보여줄 수 있는 모습을 보여줄 수 있는 좋은 기회가 될
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스펙’ 같은 20대 여성, 남성보다 17.4% 적게 번다
원문보기:
http://www.hani.co.kr/arti/society/society_general/884330.html#csidx71ae19d29628f3998a86ced9f3c2579
(데일리굿뉴스) 차별 넘어 혐오로…심각해지는 남녀 性갈등
http://goodnews1.com/news/news_view.asp?seq=100211 성,
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채용공고
1.넥센타이어(주)- 대졸 신입사원 모집 경영관리 회계
2.(주)도루코-관리회계 및 경영분석 담당자(신입)
(주)인팩- 2014 상반기 인팩 공개채용 재무회계
(주)인팩- 자소서 항목
III. 목표설정 및 진로설계
(내 인생의 목표, 진로 및
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채용과정에서도 마케팅이 중요하다는 인식을 가져라.
3) 채용과정에서 현장관리자를 투입하라.
4) 우수인재 Pool 을 확보하고 있는 업체를 이용하라.
3. 현재 국내기업의 선발 기준
1) 기업의 사원선발 방법(복수응답)
2)사원 채
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연봉랭킹 \'오해와 진실\'…기준 바뀌면서 SKT·LG상사 \'수직 상승\'」, <한국경제 -http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?type=2&aid=2013040454971&nid=910&sid=>, 2013.04.04.
「기업들 ‘창의적 인재’ 선발기준 모호…구직자들 불만」, <경향신문 -http://b
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