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대우중공업에서는 신인사 임금제도로써 직능급 임금제도와 고과상여금제가 실시되고 있고 연봉제는 검토 중에 있다. 임금이 능력에 따라 지급되도록 신인사 제도를 도입했지만 평가기준의 문제 때문에 평가가 용이한 점이나 생산직등 일부
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채용하기도 하고 社內교육을 통해 인재를 길러내기도 한다. 삼성전자의 社內 교육비는 선진국 수준 이상이다. 삼성전자 통신파트의 교육훈련비는 인건비 對比(대비) 12% 선이다. 해외에서 박사코스까지 밟을 수 있는 지원이 이루어진다. 선진
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